Should an Algorithm Tell You Who to Promote?
Jeffrey T. Polzer
Aliyah zoekt een nieuwe marketingdirecteur en er zijn nog 2 geschikte kandidaten over. Als ze naar haar gevoelt luistert, kiest ze voor Molly. Echter, gebaseerd op een algoritme zou Ed de meest geschikte kandidaat zijn. Luistert ze naar haar instinct? Of vertrouwt ze op de data? Twee experts geven advies.
Robotisering en Automatisering op de Werkvloer
Charissa Freese, Ronald Dekker, Linda Kool, Fabian Dekker & Rinie van Est | Rathenau Instituut
In het maatschappelijke debat over robotisering en automatisering ontbreekt vaak een cruciale analyse: waarom kiezen bedrijven wel of niet voor adoptie van de nieuwe technologie? Welke afwegingen maken zij daarbij? Hebben ondernemers de boot al gemist wanneer ze nog niet zo ver zijn, of valt er nog iets te kiezen? Dit rapport geeft een waardevol kijkje in het heden en toekomst van technologiekeuzes van bedrijven.
People Analytics with Attrition Predictions
Natasha Sharma
Bedrijven willen graag goede werknemers vinden, maar ook ‘binden’. In dit artikel wordt uitgelegd hoe je verloop onder medewerkers kunt voorspellen. De ‘Random forest’ methode blijkt vele voordelen te bieden boven andere algoritmes.
