Als ervaren HR Business Partner of andere HR-professional in een (middel)grote organisatie denk en doe jij mee met de top. Er wordt verwacht dat je substantieel bijdraagt aan de strategie, ontwikkeling en resultaten van je organisatie.

Met deze training word je een nóg betere gesprekspartner van het managementteam. Leer voorstellen te onderbouwen met een business case, baseer je strategische personeelsplanning voortaan op data en ontdek hoe je de ROI van investeringen in medewerkers kunt aantonen.

Leerdoelen

Met de training ‘Aan de slag met HR-analytics en HR-metrics’ zet je de eerste belangrijke stappen van theorie naar praktijk. Je wordt klaargestoomd om inzichten uit een HR-analytics rapportage om te zetten in HR-beleid en personeel gerelateerde adviezen aan de lijn.

Na deze training kun je:

  • HR-analytics inrichten binnen je organisatie;
  • Ken- en stuurgetallen bepalen voor je organisatie;
  • Een HR-analytics proces managen;
  • De relevante businessvragen binnen je organisatie opsporen;
  • Een HR-analist briefen en aansturen;
  • De uitkomsten interpreteren en een HR-analytics rapportage opstellen;
  • De uitkomsten vertalen naar concreet HR-beleid en acties.

Goed om te weten

  • Als naslag- en verdiepingsmateriaal ontvang je het boek HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid € 49,95 (excl. BTW).
  • Deze training wordt samen met HR Academy verzorgd. Na inschrijving kun je zowel vanuit AnalitiQs als HR Academy communicatie over de training ontvangen.

INSCHRIJVEN

Doelgroep

HR Business Partners en andere HR-professionals die het gebruik van HR-analytics binnen hun organisatie en/of hun eigen rol daarbinnen willen ontwikkelen. Kennis van Excel, analytics of statistiek is niet vereist. Deelnemers krijgen tools in handen om data-analisten te briefen, de uitkomsten te interpreteren en overtuigend te rapporteren of presenteren.

Programma

De training heeft een blended opzet, dat wil zeggen een combinatie van e-learnings. klassikale en virtuele sessies. Dit biedt doorgaans een hogere kwaliteit van onderwijs omdat jouw leerstijl zo veel mogelijk wordt ondersteund. Bepaal zelf het tempo en de gewenste verdieping in de online leeromgeving en leer van andere cursisten tijdens de interactieve sessies. Zo haal je het maximale uit de training.

Dag 1 – Voorbereiding

online

Aan de slag met video’s en oefeningen in de eCampus:

  • Voorafgaand aan de training ontvang je een link naar de eCampus. Door middel van o.a. video’s maak je kennis met de docenten en enkele basisaspecten van HR-metrics en HR-analytics. Na deze introductie kun je een vliegende start maken op de eerste trainingsdag.
  • We vragen je om je leerdoelen in te leveren en om na te denken over de vraag: Waarvoor zou je binnen jouw organisatie data en analytics kunnen inzetten?

Dag 1 – Aan de slag met Metrics

klassikaal

09.00 uur – 16.30 uur

  • Bespreken voorbereiding Dag 1
  • Ken- en stuurgetallen
    • Nut & noodzaak
    • Welke kengetallen heb je minimaal nodig?
    • Proces & stappenplan
    • Visualiseren
    • Valkuilen
    • Oefenen & discussie

Dag 2 – Voorbereiding

online

Aan de slag met video’s en oefeningen in de eCampus:

  • We vragen je om een Persoonlijk actieplan op te stellen en jouw rol en die van collega’s in het HR-analytics proces te beschrijven.
  • Welke vragen heb je over datamanagement en datapreparatie? Denk hierbij aan: data governance, data privacy, tool & technieken, datakwaliteit, dataopslag, processen, rollen, beveiliging, etc.

Dag 2 – Aan de slag met Analytics

klassikaal

09.00 uur – 16.30 uur

  • HR-analytics proces en rollen
  • De vraag achter de vraag
  • Databronnen
  • Datamanagement en -preparatie
  • Vervolg HR-analytics (van analyse t/m rapportage)
  • Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics

Gerard Evers

Gerard Evers is directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM, gespecialiseerd in economisch personeelsmanagement. Hij studeerde algemene econometrie (cum laude) in Tilburg en werd daarna universitair docent Ruimtelijke Economie in Groningen. Na zijn proefschrift (1986) over interregionale arbeidsmobiliteit was hij van 1987 tot 1999 universitair hoofddocent Personeelswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg.

Tussen 1999 en 2005 werkte hij als consultant bij IVA Tilburg en van 2005-2009 als directeur van het departement HRM van OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek te Tilburg en Utrecht. Vanaf 2004 tot 2007 was hij tevens hoogleraar Human Capital Valuation aan de UvT.

Gerard publiceert regelmatig boeken en artikelen over onderwerpen als strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, beloningssystemen, ken-/stuurgetallen, balanced scorecards, human capital valuation en flexibele pensionering.

Irma Doze

Irma Doze

‘Turning data into profit’, is zowel de persoonlijke passie van Irma Doze, als de missie van AnalitiQs. Irma helpt bedrijven die meer willen halen uit de ‘people’ data die ze in HR systemen, via onderzoek, online én offline verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee bedrijven duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren.

Irma deelt haar kennis en ervaring al jarenlang met veel plezier met klanten, collega’s, cursisten en leerlingen in de vorm van trainingen, workshops en coaching.

  • Okt/nov 2020: 27-10 en 19-11 (Nieuwegein en/of Bunnik)
  • De kosten voor deze training bedragen € 1.690 euro (excl. BTW). Deze kosten zijn inclusief drankjes, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet.
  • Heb je een collega die ook geïnteresseerd is? Bekijk dan onze collega-korting.
  • Als naslag- en verdiepingsmateriaal ontvang je het boek HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid t.w.v. € 49,95 (excl. BTW).
BEKIJK ALLE TRAININGEN