Als ervaren HR-professional in een (middel)grote organisatie denk en doe jij mee met de top. Je bent een gesprekspartner van het managementteam. Dat verwacht van jou dat je substantieel bijdraagt aan de strategie, ontwikkeling en resultaten van je organisatie. Om een goede gesprekspartner te zijn, onderbouw je je voorstellen met een business case, baseer je je strategische personeelsplanning op data en voorspellingen en kun je de ROI van investeringen in medewerkers aantonen. Je gaat niet (persé) zelf aan de slag met statistiek en dataverwerking maar je bent wel in staat om een HR-analist te briefen en te begrijpen. Je kunt de uitkomsten van een HR Analytics rapportage interpreteren èn overtuigend presenteren aan interne stakeholders.
Met de tweedaagse training ‘Aan de slag met HR-analytics en HR-metrics’ zet je de eerste belangrijke stappen van theorie naar praktijk. Deze training stoomt je klaar om inzichten uit een HR-analytics rapportage om te zetten in HR-beleid en personeelsgerelateerde adviezen aan de lijn.
Doelgroep
HR Business Partners en andere HR-professionals die het gebruik van HR-analytics binnen hun organisatie en/of hun eigen rol daarbinnen willen ontwikkelen. Kennis van Excel, analytics of statistiek is niet vereist. Deelnemers krijgen tools in handen om data-analisten te briefen, de uitkomsten te interpreteren en overtuigend te rapporteren of presenteren.
-
- Twijfel je tussen de 1-daagse, 2-daagse en de 5-daagse training, kijk dan naar de keuzehulp.
- Na het deelnemen aan deze training kunnen aanvullende masterclasses worden gevolgd, zoals de 1-daagse of 2-daagse training ‘Aan de slag met Strategische Personeelsplanning’ en de masterclass ‘Datavisualisatie’.
Deelname
Als naslag- en verdiepingsmateriaal ontvang je het boek “HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid” cadeau.
