Steeds meer organisaties maken serieus werk van HR-analytics. Gespecialiseerde HR-professionals op het terrein van HR-analytics en HR-analisten gaan als gevolg hiervan deel uitmaken van het HR-team. Als (aankomend) HR-analytics specialist of HR-analist ben je een belangrijke spil in de organisatie. Je helpt HR-professionals en het management om beslissingen op personeelsgebied te onderbouwen met data. Je knoopt interne en externe informatiebronnen aan elkaar en haalt er nieuwe inzichten en kansen uit voor de organisatie. De basis hiervoor leg je in deze 5-daagse opleiding.

Doelgroep

De opleiding is bedoeld voor iedereen die zelf data wil kunnen analyseren en/of aan de slag wil als HR-analist. Daarnaast is de cursus ook bedoeld voor een ieder die werkzaam is binnen HR-control, HR-reporting en/of HR-intelligence en zijn/haar vaardigheden wil verbeteren.

  • Twijfel je tussen de 1-daagse, 2-daagse en de 5-daagse training, kijk dan naar de keuzehulp.
  • Na het deelnemen aan deze training kunnen aanvullende masterclasses worden gevolgd, zoals de 3-daagse training ‘Excel voor HR-analytics’, de 3-daagse opleiding ‘Basis statistiek voor HR-analytics’ en de 1-daagse of 2-daagse training ‘Strategische Personeelsplanning’.

 

Deelname

Als naslag- en verdiepingsmateriaal ontvang je het boek “HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid” cadeau.

‘HR-analytics voor (aankomende) Analisten’ is een compacte, gespecialiseerde opleiding voor de HR-professional met de rol van HR-analytics specialist of de functie van analist binnen een HR-organisatie. Cases en oefeningen helpen je de theorie in de praktijksituaties te plaatsen. Na het volgen van deze 5-daagse kun je:

  • Ken- en stuurgetallen bepalen voor je organisatie en weet je hoe deze het beste te visualiseren;
  • De relevante businessvragen binnen je organisatie opsporen;
  • Een businessvraag omzetten naar een analytics vraagstuk;
  • Een HR-analytics traject uitvoeren van begin tot eind;
  • Data prepareren (geautomatiseerd) én analyseren;
  • De uitkomsten interpreteren en een HR-analytics rapportage opstellen;
  • Data visualiseren, dat wil zeggen de juiste grafiek te kiezen en deze op de juiste wijze vormgeven

DAG 1: THEORIE EN INBEDDING

09.30 – 16.30

  • Wat is HR analytics
  • HR intelligence, HR metrics en HR analytics
  • Waarvoor kan ik het gebruiken
  • Hoe organiseer ik HR analytics
  • Ken- en stuurgetallen (opstellen)
  • HR-scorecard
  • Het HR analytics proces
  • De vraag

DAG 2: DATABRONNEN EN DATA PREPARATIE

09.30 – 16.30

  • Analyseboom
  • Databronnen
  • Big data
  • Data management
  • Wat je moet weten over variabelen
  • Data schoonmaak stappen
  • Data preparatie
  • Mergen, joinen en aggregeren
  • Periode bestanden

DAG 3: ANALYSEREN

09.30 – 16.30

  • Berekende/afgeleide variabelen
  • Datamodellen
  • Analyse stappen
  • Populatie versus steekproef
  • Beschrijvende analyses (tabellen, centrum en spreidingsmaten en grafieken)
  • Diagnostische analyses (kruistabellen, correlaties, tijdreeks, regressie, e.d.)

DAG 4: RAPPORTEREN

09.30 – 16.30

  • Vervolg regressie
  • Voorspellende analyses (boom analyse)
  • Samenhang en causaliteit
  • Interrelatiediagram
  • Conclusies trekken: redeneren
  • Overtuigend presenteren/rapporteren
  • Piramide structuur
  • Meaningful headers

DAG 5: VISUALISEREN

09.30 – 16.30

  • Visualisatie en perceptie
  • Visual analytics
  • Welke visualisatie kies je
  • Dashboard introductie
  • Dashboard ingrediënten
  • Dashboard do’s en dont’s
  • Evaluatie en afronding

Irma Doze

‘Turning data into profit’, is zowel de persoonlijk passie van Irma Doze, als de missie van AnalitiQs. Met een achtergrond in alle vormen van intelligence: marktonderzoek, (predictive) analytics en reporting, helpt Irma bedrijven die meer willen halen uit de ‘people’ data die ze in HR systemen, via onderzoek, online én offline verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee bedrijven duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren.

Irma deelt haar kennis en ervaring al jarenlang met veel plezier met klanten, collega’s, cursisten en leerlingen in de vorm van trainingen, workshops en coaching. De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van theorie met cases en oefeningen haar favoriete trainingsmethode.

Gido van Puijenbroek

Gido van Puijenbroek is samen met Irma Doze eigenaar van AnalitiQs. Gido heeft internationale ervaring met HR Transformaties. De laatste jaren heeft hij zich toegelegd op Data, Metrics en Analytics.

Als doel heeft Gido zichzelf gesteld om organisaties te helpen met het omzetten van data in winst. Om dit doel te bereiken helpt AnalitiQs organisaties met het uitvoeren van analyses en het creëren van rapportages. Tevens begeleidt AnalitiQs organisaties met het ontwikkelen van de HR analytics functie.

Een quote die Gido intrigeert is die van John Turkey: “An approximate answer to the right question is worth a great deal more than a precise answer to the wrong question”

  • November/december 2018: 19-11, 26-11, 27-11, 03-12, 04-12 (Bunnik) vol
  • Maart 2019: 11-03, 18-03, 19-03, 25-03, 26-03 (Bunnik)
  • Juni 2019: 12-06, 19-06, 20-06, 26-06, 27-06 (Bunnik)
  • September/oktober 2019: 19-09, 26-09, 27-09, 03-10, 04-10 (Bunnik)
  • November/december 2019: 20-11, 26-11, 27-11, 03-12, 04-12 (Bunnik)
  • De kosten voor deze opleiding bedragen 2.990 Euro, excl. BTW. Deze kosten zijn inclusief drankjes, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet.
  • Heb je een collega die ook geïnteresseerd is? Bekijk dan onze collega-korting!