Wil je kennismaken met datagedreven HR, maar liever geen hele dag kwijt zijn aan een training? Kies dan voor deze online kennismaking en leer 10 minuten per dag!

Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging! Toch wordt HR in toenemende mate om verantwoording en onderbouwing gevraagd. Strategisch HR-beleid moet feitelijk onderbouwd zijn: je moet de HR-doelstellingen en -resultaten kunnen onderbouwen met harde cijfers. Hoe pak je dit effectief aan? Kennis van ken- en stuurgetallen en HR-analytics zijn daarbij onontbeerlijk. Als je in staat bent om de oorzaak-gevolg-relatie te leggen tussen menselijke investeringen en de organisatie-impact, kun je:

  • de HR-strategie bijsturen;
  • gericht advies geven als HR aan de lijn;
  • lijnmanagers helpen hun doelstellingen effectiever te bereiken;
  • als HR medeverantwoordelijkheid nemen voor de prestaties van de organisatie.

Deze online training geeft je een goede theoretische basis van HR-metrics en HR-analytics en helpt je datagedreven werken verder te ontwikkelen binnen je eigen organisatie.

Doelgroep

Voor HR-managers, HR-projectmanagers en HR-professionals die kennis willen maken met de basis van HR-analytics en HR-metrics (ken- en stuurgetallen) en die het gebruik willen ontwikkelen binnen de eigen organisatie. Deelnemers krijgen concepten, modellen en voorbeelden aangereikt om hiermee aan de slag te gaan.

Goed om te weten

  • De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie. Maar je hoeft er niet de deur voor uit en je bepaalt zelf wanneer je aan de slag gaat!
  • Deze training wordt samen met HR Academy verzorgd. Na inschrijving kun je zowel vanuit AnalitiQs als HR Academy communicatie over de training ontvangen.

Na het volgen van deze training weet je:

  • Wat het verschil is tussen HR-metrics en HR-analytics;
  • Hoe je ken- en stuurgetallen in de HR-praktijk kunt gebruiken;
  • Wat HR-analytics is en hoe een HR-analytics traject eruit ziet;
  • Hoe je HR-metrics en HR-analytics kunt inrichten binnen je organisatie;
  • Welke stappen je moet zetten om met HR-analytics aan de slag te kunnen.

Introductie HR Metrics en HR Analytics

  • HR Metrics en HR Analytics: wat en waarom
  • Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
  • Toepassingsgebieden HR Metrics en HR Analytics

Ken- en stuurgetallen

  • Ken- en stuurgetallen ontwikkelen

HR Analytics-proces

  • Businesskansen en vragen identificeren
  • Traditionele en nieuwe databronnen
  • Datamanagement en datapreparatie
  • Analyseren en conclusies trekken
  • Rapporteren
  • Implementeren en monitoren

Plan van aanpak

Irma Doze

‘Turning data into profit’, is zowel de persoonlijke passie van Irma Doze, als de missie van AnalitiQs. Met een achtergrond in alle vormen van intelligence: marktonderzoek, (predictive) analytics en reporting, helpt Irma bedrijven die meer willen halen uit de ‘people’ data die ze in HR systemen, via onderzoek, online én offline verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee bedrijven duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren.

Irma deelt haar kennis en ervaring al jarenlang met veel plezier met klanten, collega’s, cursisten en leerlingen in de vorm van trainingen, workshops en coaching. De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van theorie met cases en oefeningen haar favoriete trainingsmethode.e

  • De kosten voor deze opleiding bedragen normaliter 490 Euro, excl. BTW. Actieprijs zo lang de Corona maatregelen gelden: 349 Euro, excl. BTW.