Wil je kennismaken met datagedreven HR, maar liever geen hele dag kwijt zijn aan een training? Kies dan voor deze online kennismaking en leer 10 minuten per dag!
Met HR-metrics en HR-analytics kunnen de oorzaken van het gedrag van medewerkers en de impact van HR-investeringen en -processen in kaart worden gebracht. Het gebruik ervan blijkt voor veel HR-afdelingen nog een flinke uitdaging! Toch wordt HR in toenemende mate om verantwoording en onderbouwing gevraagd. Strategisch HR-beleid moet feitelijk onderbouwd zijn: je moet de HR-doelstellingen en -resultaten kunnen onderbouwen met harde cijfers. Hoe pak je dit effectief aan? Kennis van ken- en stuurgetallen en HR-analytics zijn daarbij onontbeerlijk. Als je in staat bent om de oorzaak-gevolg-relatie te leggen tussen menselijke investeringen en de organisatie-impact, kun je:
- de HR-strategie bijsturen;
- gericht advies geven als HR aan de lijn;
- lijnmanagers helpen hun doelstellingen effectiever te bereiken;
- als HR medeverantwoordelijkheid nemen voor de prestaties van de organisatie.
Deze online training geeft je een goede theoretische basis van HR-metrics en HR-analytics en helpt je datagedreven werken verder te ontwikkelen binnen je eigen organisatie.
Doelgroep
Voor HR-managers, HR-projectmanagers en HR-professionals die kennis willen maken met de basis van HR-analytics en HR-metrics (ken- en stuurgetallen) en die het gebruik willen ontwikkelen binnen de eigen organisatie. Deelnemers krijgen concepten, modellen en voorbeelden aangereikt om hiermee aan de slag te gaan.
Goed om te weten
- De totale duur van de online cursus is circa 6 uur, net zolang als een seminar op een locatie. Maar je hoeft er niet de deur voor uit en je bepaalt zelf wanneer je aan de slag gaat!
- Deze training wordt samen met HR Academy verzorgd. Na inschrijving kun je zowel vanuit AnalitiQs als HR Academy communicatie over de training ontvangen.
