Aan de slag met HR-Metrics en HR-Analytics

4 dagdelen | Virtual Classroom

Als ervaren HR-Business Partner of andere HR-Professional in een (middel)grote organisatie denk en doe jij mee met de top. Er wordt verwacht dat je substantieel bijdraagt aan de strategie, ontwikkeling en resultaten van je organisatie.

Met deze training word je een nóg betere gesprekspartner van het managementteam. Leer voorstellen te onderbouwen met een business case, baseer je strategische personeelsplanning voortaan op data en ontdek hoe je de ROI van investeringen in medewerkers kunt aantonen.

Een inkijk mogen nemen in de kracht van datagedreven HR. Je wordt in het hele proces van a tot z meegenomen om tot een goede data-analyse te komen. Echt een aanrader.

Trieneke van Duppen
HR Adviseur

Doelgroep

HR-Managers, HR-Business Partners en andere HR-Professionals die het gebruik van HR-Analytics binnen hun organisatie en/of hun eigen rol daarbinnen willen ontwikkelen. Kennis van Excel, analytics of statistiek is niet vereist. Deelnemers krijgen tools in handen om data-analisten te briefen, de uitkomsten te interpreteren en overtuigend te rapporteren of presenteren.

Goed om te weten

  • Als naslag- en verdiepingsmateriaal ontvang je het boek ‘HR-Analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ t.w.v. € 49,95 (excl. BTW).
  • Deze training wordt samen met HR Academy verzorgd. Na inschrijving kun je zowel vanuit AnalitiQs als HR Academy communicatie over de training ontvangen.
HR Academy
Schrijf je in
  • Leerdoelen
  • Programma
  • Trainers
  • Kalender
  • Kosten

Met de training ‘Aan de slag met HR-analytics en HR-metrics’ zet je de eerste belangrijke stappen van theorie naar praktijk. Je wordt klaargestoomd om inzichten uit een HR-analytics rapportage om te zetten in HR-beleid en personeel gerelateerde adviezen aan de lijn.

Na deze training kun je:

  • HR-analytics inrichten binnen je organisatie;
  • Ken- en stuurgetallen bepalen voor je organisatie;
  • Een HR-analytics proces managen;
  • De relevante businessvragen binnen je organisatie opsporen;
  • Een HR-analist briefen en aansturen;
  • De uitkomsten interpreteren en een HR-analytics rapportage opstellen;
  • De uitkomsten vertalen naar concreet HR-beleid en acties.

De training heeft een blended opzet, dat wil zeggen een combinatie van e-learnings. klassikale en virtuele sessies. Dit biedt doorgaans een hogere kwaliteit van onderwijs omdat jouw leerstijl zo veel mogelijk wordt ondersteund. Bepaal zelf het tempo en de gewenste verdieping in de online leeromgeving en leer van andere cursisten tijdens de interactieve sessies. Zo haal je het maximale uit de training.

2 weken voor Dag 1 – Openstelling eCampus

De HR Academy eCampus is het online deel van de opleiding. De eCampus:

  • Biedt u basiskennis en achtergrondinformatie met video’s, artikelen en downloads.
  • Bevat opdrachten over uw organisatie.
  • Helpt u met de voorbereidingen op de opleidingsdagen.
  • Bevat opdrachten voor op de opleidingsdagen.
  • Begeleidt u door de hele ‘leerreis’ van de opleiding.

Online dagdeel 1: virtual classroom

09.00 uur – Start

Verwachtingen, leerdoelen en bespreking van opdrachten uit de eCampus.

En aandacht voor:

  • Introductie HR Metrics en HR Analytics
  • HR Metrics en HR Analytics-toepassingen (in de praktijk)
  • HR Analytics-proces en -rollen
  • Implementeren van HR Metrics en HR Analytics

12.00 uur – Einde dagdeel 1


Online dagdeel 2: virtual classroom

09.00 uur – Start

Aan de slag met:

  • Ken- en stuurgetallen opstellen
  • Van (HR-)strategie naar stuurgetallen
  • De juiste vraag stellen, businessvragen achterhalen
  • Een analyseboom opstellen
  • Persoonlijk actieplan opstellen

12.00 uur – Einde dagdeel 2


Online dagdeel 3: virtual classroom

13.30 uur – Start

Bespreking huiswerkopdrachten uit de eCampus.

En aandacht voor:

  • Databronnen: secundaire data, interne data, onderzoek én big data
  • Introductie in data-preparatie
  • Introductie in data analyseren
  • Conclusies trekken uit de data

17.00 uur – Einde dagdeel 3


Online dagdeel 4: virtual classroom

13.30 uur – Start

13.30 uur – Start van het middagprogramma

Aandacht voor:

  • Samenhang en causaliteit (interrelatiediagram)
  • Overtuigend rapporteren
  • Introductie in visuele perceptie
  • Data visualiseren: de juiste grafiek kiezen

17.00 uur – Einde masterclass

 

Irma Doze

‘Turning data into profit’, is zowel de persoonlijke passie van Irma Doze, als de missie van AnalitiQs. Met een achtergrond in alle vormen van intelligence: marktonderzoek, (predictive) analytics en reporting, helpt Irma bedrijven die meer willen halen uit de ‘people’ data die ze in HR systemen, via onderzoek, online én offline verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen waarmee bedrijven duurzaam hun medewerkerstevredenheid én hun bottom-line resultaten kunnen verbeteren.

Irma deelt haar kennis en ervaring al jarenlang met veel plezier met klanten, collega’s, cursisten en leerlingen in de vorm van trainingen, workshops en coaching. De aanpak van Irma in projecten én trainingen wordt gekenmerkt door passie en resultaat. De combinatie van theorie met cases en oefeningen is haar favoriete trainingsmethode.

Gerard Evers

Gerard Evers is directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM, gespecialiseerd in economisch personeelsmanagement. Hij studeerde algemene econometrie (cum laude) in Tilburg en werd daarna universitair docent Ruimtelijke Economie in Groningen. Na zijn proefschrift (1986) over interregionale arbeidsmobiliteit was hij van 1987 tot 1999 universitair hoofddocent Personeelswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg.

Tussen 1999 en 2005 werkte hij als consultant bij IVA Tilburg en van 2005-2009 als directeur van het departement HRM van OSA, de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek te Tilburg en Utrecht. Vanaf 2004 tot 2007 was hij tevens hoogleraar Human Capital Valuation aan de UvT.

Gerard publiceert regelmatig boeken en artikelen over onderwerpen als strategische personeelsplanning, interne mobiliteit, beloningssystemen, ken-/stuurgetallen, balanced scorecards, human capital valuation en flexibele pensionering.

  • April/Mei 2012: 12-04, 15-04, 18-05 en 20-05 (Virtual Classroom)
  • De kosten voor deze training bedragen € 1.690 euro (excl. BTW). Deze kosten zijn inclusief drankjes, tussendoortjes en een uitgebreid lunchbuffet.
  • Heb je een collega die ook geïnteresseerd is? Bekijk dan onze collega-korting.
  • Als naslag- en verdiepingsmateriaal ontvang je het boek ‘HR-Analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ t.w.v. € 49,95 (excl. BTW).
Bekijk alle trainingen

Zoek in deze website