Hét boek voor datagedreven HR is nu beschikbaar in een nieuwe, volledig herziene editie. Laat data voor jou werken!

HR-analytics Boek – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid

In welke sollicitant schuilt een talent? Bij welke functies doet zich de grootste kans op langdurig verzuim voor? Van welke teams wordt de klant nu écht tevreden? Vragen waarmee veel organisaties worstelen, terwijl ze tegelijkertijd een schat aan waardevolle gegevens verzamelen via personeelsinformatiesystemen en business-software.

Het boek ‘HR-analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ laat zien hoe je met deze data de bovenstaande vragen beantwoordt. Hoe HR-analytics stap voor stap kan worden toegepast bij het bepalen, uitvoeren en monitoren van HR-interventies, -beleid en -strategie.

Hoe je creëer je waarde voor jouw organisatie?

  • Inventariseer de voor HR relevante businessvragen
  • Gebruik alle beschikbare data – waaronder big data – om patronen en verbanden in de organisatie zichtbaar te maken
  • Maak prognoses over trends, risico’s en kansen
  • Ontwikkel voorspellende modellen

Deze datagedreven aanpak stelt HR nog beter in staat het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren.

Nieuwe, volledig herziene versie

Deze editie van ‘HR-analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ is op diverse punten aangevuld en aangescherpt. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

  • Volledig geüpdatet hoofdstuk over privacy en bescherming persoonsgegevens om met HR(-analytics) te voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) die vanaf mei 2018 in de hele EU geldt
  • Nieuwe actuele en praktische voorbeelden van organisaties die na de eerste editie van dit boek met HR-analytics-trajecten zijn gestart
  • Meer informatie over hypothese-gedreven analyse versus datamining, datakwaliteit en het verbeteren ervan
  • Meer aandacht voor Artificial Intelligence (AI), Machine Learning en zelflerende software
  • Verwijzingen naar nieuwe dataopslag, datapreparatie, analysetools en systemen die recent op de markt zijn gekomen of verbeterd zijn
  • Nieuwe peilingen onder HR-managers en managers uit de business over hoe zij de komende jaren HR-analytics willen gaan gebruiken
HR-analytics – Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
49,95 euro (excl. BTW, incl. verzendkosten) | HR Academy | 2e druk, 2018 | EAN: 9789058834065
Bestel nu!

“Er is een wereld aan kansen voor HR om inzichten te genereren uit data en de business te ondersteunen tot waarde creatie met de juiste acties. Dit boek is een must read voor business leiders, HR analisten, HR business partners en HR leiders.”

Stefaan RodtsGlobal HR Operations Director Aegon

“HR-analytics zijn een voorwaarde voor HR om in de toekomst een essentiële bijdrage te kunnen blijven leveren aan de organisatiestrategie”

Hein KnaapenGlobal HR Director ING

“Een schitterend stuk werk, gedegen, grondig, en ook voor iemand die nauwelijks of niet bekend is met HR-analytics prima leesbaar”

Tiny BeksDocent HRM Avans Hogeschool

“Dit boek is enig in zijn soort voor dit thema. Het is een stevig boek, maar complimenten voor de leesbaarheid en volledigheid.”

Mark de LatPartner Eshuis Accountants en Adviseurs

Over de auteurs

Drs. Irma Doze studeerde bedrijfseconomie en kwaliteitskunde en heeft zich sindsdien gespecialiseerd in performance management, onderzoek, analytics en intelligence. Zij was tussen 2007 en 2012 hoofd van de afdeling market, business en customer intelligence bij TomTom. Daarna richtte ze AnalitiQs op waarmee ze organisaties helpt die meer willen halen uit de ‘people’ data die ze verzamelen in hun HR systemen. ‘Turning data into profit’, is zowel de persoonlijk passie van Irma, als de missie van AnalitiQs.

Mr. drs. Toine Al studeerde rechten en communicatiewetenschappen, publiceert en schrijft sinds 2001 over HRM en ontwikkelde zich tot vakspecialist. Hij was tussen 2001 en 2006 hoofdredacteur van rmediairPW, vakblad voor personeelsmanagement en verdiepte zich in verschillende deelterreinen van het HR-domein. Naar aanleiding daarvan publiceerde hij eerder drie andere boeken over HR-thema’s.