- All
- Artikelen
- Blog
- Boeken
- Case
- Quotes
- Video
- Visuals
- All
- HR
- Marketing
- All
- Galerij
- Video
13 juni 2017Negatieve trend eNPS in 2017 doorbroken
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
28 februari 2017Numbers have an important story to tell. They rely on you to give them a voice – Stephen Few
“Numbers have an important story to tell. They rely on you to give them a voice” – Stephen Few
27 februari 2017De verhoogde pensioenleeftijd: aandacht voor het werkvermogen zorgt voor een win-win situatie voor werkgever en werknemer
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
10 februari 2017Meeting of Minds
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
18 januari 2017You can have data without information, but you cannot have information without data – Daniel Keys Moran
“You can have data without information, but you cannot have information without data” – Daniel Keys Moran
17 januari 2017PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
13 januari 2017RIVM gaat op eigen manier met SPP aan de slag
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
13 december 2016Praktijkvoorbeeld HR-analytics: HR-data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team...
14 november 2016Not everything that can be counted counts. Not everything that counts can be counted – William Bruce Cameron
“Not everything that can be counted counts. Not everything that counts can be counted” – William Bruce Cameron
2 november 2016Does a 50/50 gender ratio target, as announced by BHP Billiton, make business sense? An HR-Analytics perspective
BHP Billiton recently announced they aim for a 50% female workforce by 2025. This target is one of the boldest gender targets any global company has set, especially since mining is often regarded as a men’s world. The driver behind this decision is value creation. The miner says that...
20 oktober 2016Leve de vooruitgang, leve de nieuwe banen!
Het werk van HR professionals verandert, of verdwijnt misschien wel. Maar moeten we ons hier zorgen om maken? Volgens mij in het geheel niet. Mijn inziens worden er door digitalisering en analytics namelijk ook banen gecreëerd. Zoals de community manager.
Last week I had the pleasure to moderate the third Icon Group Strategic Workforce Planning & Talent Analytics conference. They were two very insightful and fun days. Partly as a result of the international line-up of speakers. Partly as a result of the delegates who were really engaged; they...
20 oktober 2016Opheffen van beoordelingsgesprekken: een slecht idee
Veel organisaties hebben jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Aan deze gesprekken zitten veel voordelen. Het geeft de organisatie inzicht in de prestaties van werknemers en wie klaar is om een volgende stap te maken. Is er, bijvoorbeeld, een geschikte kandidaat als de HR directeur je organisatie verlaat? Beoordelingsgesprekken stellen managers in staat...
27 augustus 2016Data is a precious thing and will last longer than the systems themselves – Tim Berners-Lee
“Data is a precious thing and will last longer than the systems themselves” – Tim Berners-Lee
26 augustus 2016The Pyramid Principle
Het helder kunnen overbrengen van ideeën aan klanten, collega’s en managers is een belangrijke vaardigheid op weg naar succes. ‘The Pyramid Principle’ legt uit hoe creatief denken, logisch redeneren en helder communiceren kunnen samengaan en resulteren in goede oplossingen voor complexe problemen.
26 augustus 2016Beyond HR
In ‘Beyond HR’ laten de auteurs zien hoe een strategische keuze voor talent voordelig kan zijn voor uw organisatie.
26 augustus 2016HR Analytics en SSP bij Gemeente Den Haag
Dit Artikel is oorspronkelijk gepubliceerd door HR Praktijk. Monica Trommelen is van de cijfers. De coördinator HR Control en Bedrijfsvoering bij de gemeente Den Haag kan daarom haar hart ophalen met recente verzoeken vanuit het gemeentelijk management. Door data te gebruiken van het huidige personeelsbestand en die te vergelijken met...
20 augustus 2016All thruths are easy to understand once they are discovered, the point is to discover them – Galileo Galilei
“All thruths are easy to understand once they are discovered, the point is to discover them” – Galileo Galilei
12 augustus 2016De zes eisen van en voor een hr analist
Er is nog steeds veel discussie over wat HR analytics is en dus ook wat je als HR analyst moet kunnen om je werk goed te kunnen doen. Voor de goede orde, ik zie HR-analytics als een manier van werken van een (HR)-organisatie: een data-gedreven benadering om betere besluiten...
12 augustus 2016De waarde van een datawarehouse voor HR
Ondanks dat we dezer dagen nog bedrijven tegenkomen waar HR-processen nauwelijks zijn geautomatiseerd, kunnen we constateren dat HR over het algemeen volop meegaat in de vaart der volkeren. Veel bedrijven zijn bezig om naast hun Personeels- en Salarisadministratie systeem / systemen, Talent Management pakketten neer te zetten voor processen...
12 augustus 2016Hoe HR met data de oorlog kan winnen
In deze dagen waar data en digital bovenaan de agenda staan van menig CEO worden regelmatig parallellen getrokken tussen data en olie.
Gisteren, 8 maart, was het wereld internationale vrouwen dag. Volgens Wikipedia staat de jaarlijks terugkerende internationale vrouwendag in het teken van strijdbaarheid en het gevoel van solidariteit van vrouwen overal ter wereld.
12 augustus 2016HR-analytics – deel II
De eerste stap in een HR analytics traject is, zoals in het vorige artikel aangegeven, het vaststellen van de echte vraag. Na enige doorvragen komt u tot de kern van het probleem en kunt u de analyse starten. Maar waar vindt u de juiste data?
12 augustus 2016HR-analytics – deel III
In de eerste twee artikelen heeft u kunnen lezen over het waarom van HR analytics en hoe de benodigde data te verzamelen. In deze data liggen nieuwe inzichten en kansen verborgen, maar om deze te ontdekken moet u de data wel op de juiste manier gebruiken. Het analyseren van...
12 augustus 2016HR-analytics – deel I
Hoe effectief zijn de investeringen in uw personeel? Welke investeringen in uw medewerkers kunnen helpen om, niet alleen de tevredenheid van uw personeel, maar ook van uw klanten te verhogen? HR Analytics helpt u bij het beantwoorden van deze – en andere – vragen.
12 augustus 2016Postnl maakt HR fact-based – deel 2
Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en Systemen en Martin Hendriks, Adviseur HR Informatie bij PostNL in Den Haag. Het was een geweldig interessant gesprek met veel lessen en met veel plezier delen we de best practices van Eric en Martin...
12 augustus 2016Postnl maakt HR fact-based – deel 1
Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en Systemen en Martin Hendriks, Adviseur HR Informatie bij PostNL in Den Haag. Het was een geweldig interessant gesprek met veel lessen en met veel plezier delen we de best practices van Eric en Martin...
12 augustus 2016Human capital management, verklaren – voorspellen
Aan welke competenties heeft de organisatie over drie jaar gebrek? Welk type nieuwe medewerker gaat de klanttevredenheid verhogen? Volgens data-analist Irma Doze hebben veel organisaties de data om deze vragen te beantwoorden al in huis. Hoe organiseer je de informatie zo dat je er strategische inzichten uit haalt?
12 augustus 2016HR analytics: zelf doen of uitbesteden?
Succesvolle HR Analytics vragen erom een manier vinden die bij de organisatie past. Wanneer houdt u het intern en wanneer besteedt u het uit? De opties op een rij.
12 augustus 2016HR moet minder bang zijn voor cijfers
Met haar cijfermatige analyses ontkracht ze soms stellige aannames. Zo kwam het verloop bij een consultancybureau niet door het salaris, maar door de leasewaarde van auto’s. Irma Doze van AnalitiQs over het belang van meer data en cijfers in HR.
12 augustus 2016Privacy hoeft geen blokkade voor HR-analytics te zijn
Hoewel veel organisaties het doen van analyses op HR-data eng vinden omdat ze bang zijn privacy te schenden, is daar geen reden voor. Over privacy heerst vaak een verkeerde perceptie.
12 augustus 2016Hoe voorkom je 810.000 euro boete?
Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens uitgebreid met de meldplicht datalekken. Hierdoor lopen organisaties die – bijvoorbeeld voor data-analyses door een derde partij – hun HR-data per mail versturen, kans op een boete. Daar zijn veel HR-managers zich nog niet van bewust.
12 augustus 2016HR-analytics onderzoek 2016
De afgelopen jaren peilde AnalitiQs bij Nederlandse HR-managers de bekendheid met en het toepassen van HR-analytics in de organisatie. De belangrijkste uitkomsten uit 2016 en de voornaamste verschillen met 2015 worden hier beschreven.
12 augustus 2016Statistiek om mee te werken
Statistiek is voor veel studenten een vakgebied dat angst en ontzag inboezemt. Ondanks de vele vooroordelen is het beheersen van een aantal statistische onderwerpen essentieel bij veel opleidingen. Veel (beleids) beslissingen moeten immers worden onderbouwd met cijfermateriaal, dat correct moet worden geïnterpreteerd.
12 augustus 2016Basisboek statistiek in business
Statistiek speelt een belangrijke rol in allerlei aspecten van de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld bij marktonderzoek, investeringsbeslissingen en in de accountancy bij controle van de boekhouding.
12 augustus 2016Say it with Charts
Master presenter Gene Zelazny has shown thousands of professionals around the world how to design and deliver successful presentations. Now, he combines his bestselling Say It With Charts with his Say It With Charts Workbook into one comprehensive volume-complete with an all-new CD that lets you download and implement...
12 augustus 2016Investing in people
In dit boek laten Wayne F. Cascio en John W. Boudreau precies zien hoe u kunt kiezen, implementeren en maatstaven gebruikt om de besluitvorming, de effectiviteit van de organisatie te optimaliseren en de waarde van HR-investeringen te maximaliseren.
12 augustus 2016Analytics At Work
Most companies have massive amounts of data at their disposal, yet fail to utilize it in any meaningful way. But a powerful new business tool – analytics – is enabling many firms to aggressively leverage their data in key business decisions and processes, with impressive results.
12 augustus 2016Transformative HR
Proven HR strategies that can have a real impact on organizational success This book demonstrates how some of the world’s most admired and prominent organizations are redefining HR leadership by using evidence-based change to inform human capital decisions that optimize efficiency, effectiveness and strategic impact.
12 augustus 2016HR Transformation
Managementgoeroe Dave Ulrich heeft samen met zijn team een compleet nieuwe benadering van HR ontwikkeld. Ze verplaatsen de focus van interne aangelegenheden naar een meer strategische, en dus meer marktgerichte benadering.
12 augustus 2016Investing In What Matters Linking Employees To Business Outcomes
Providing a structured plan for human resource (HR)professionals, this detailed manual instructs corporations how to achieve their business goals through the resourceful employment of their staff.
12 augustus 2016De HR Scorecard
Human Resources Management wordt steeds belangrijker voor de strategie van bedrijven. Prestaties van mensen hebben steeds meer invloed op de bedrijfsstrategie. Die prestaties moeten dan wel gemeten kunnen worden. Op basis van de succesvolle Balanced Scorecard hebben de auteurs van dit boek een nieuwe methodiek ontwikkeld, de HR-scorecard.
12 augustus 2016The ROI of Human Capital
In his landmark book The ROI o’The Roi of Human Capital’ is al jaren een standaardwerk als het gaat over het toekennen van waarde aan menselijk kapitaal of human capital. Het boek is gebaseerd op jaren onderzoek en deze tweede editie is volledig geactualiseerd. U heeft hiermee een gedegen...
12 augustus 2016The New Hr Analytics
In his landmark book The ROI of Human Capital, Jac Fitz-enz presented a system of powerful metrics for quantifying the contributions of individual employees to a company’s bottom line. The New HR Analytics is another such quantum leap, revealing how to predict the value of future human capital investments....
12 augustus 2016Talent Intelligence
The challenge with most companies’ talent intelligence is that it is just not that intelligent. Having good talent intelligence an accurate understanding of the skills, expertise, and qualities of people is essential for the people decisions that all businesses make.
12 augustus 2016Human Resources Accounting
‘Human Resources Accounting’ sluit aan bij het uitgangspunt dat de medewerkers niet alleen een kostenpost, maar vooral een belangrijke bron van inkomsten voor de organisatie betekenen: ‘De medewerkers zijn ons belangrijkste kapitaal.’. Steeds vaker merken we dat medewerkers en kennis arbeid en kapitaal vervangen als belangrijkste productiefactoren.
12 augustus 2016An approximate answer to the right problem is worth a good deal more than an exact answer to an approximate problem – John Tukey
“An approximate answer to the right problem is worth a good deal more than an exact answer to an approximate problem” – John Tukey
11 augustus 2016People Analytics: Using Data to Drive HR Strategy and Action
Presentatie: Kathryn Dekas, People Analytics Manager Company: Google
11 augustus 2016Keeping Up with the Quants
Welcome to the age of data. No matter your interests (sports, movies, politics), your industry (finance, marketing, technology, manufacturing), or the type of organization you work for (big company, nonprofit, small start-up)-your world is awash with data.
11 augustus 2016Competing on Analytics
U heeft meer informatie over uw bedrijfsomgeving dan ooit tevoren. Maar gebruikt u dit ook om uw concurrenten te slim af te zijn. Zo niet, laat u een kans liggen om een sterk hulpmiddel toe te passen. Gebruik statistieken om betere beslissingen te nemen en extra waarde uit uw...
11 augustus 2016HR-Analytics
HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en – vooral – wat kun/moet je ermee als HR-professional?
1 augustus 2016In mathematics the art of proposing a question must be held of higher value than solving it – Georg Cantor
“In mathematics the art of proposing a question must be held of higher value than solving it” – Georg Cantor
27 juli 2016Spil games
Spil Games is een game-uitgever in hart en nieren, altijd op zoek naar de beste inhoud uit de wereld van online game-ontwikkeling, om zo hun 200 miljoen maandelijkse bezoekers te vermaken. Het is hun missie om spelers vanuit de hele wereld samen te laten komen in een gratis, open...
27 juli 2016TomTom
TomTom is een wereldwijde leverancier van locatie- en navigatieproducten en -diensten. Zij leveren digitale kaarten, traffic intelligence navigatiesoftware, draagbare navigatiesystemen, navigatiesystemen voor in de auto, vlootbeheer diensten, smartphone apps, sporthorloges, points of interest, location-based services en snelheidscamera intelligence aan hun klanten. TomTom heeft meer dan 3.500 medewerkers en opereert...
27 juli 2016HR Analytics praktijkcase: ManpowerGroup
De strategische agenda van ManpowerGroup vermeldt sinds 3 jaar ook het thema HR Analytics. HR-analist Maurits Kabel en zijn collega HR-adviseur Inge de Jongh lichten toe hoe de organisatie dit tot nu toe aanpakt. De huidige resultaten zijn veelbelovend.
De maandelijkse HR-rapportage bij Capgemini omvat zo’n veertig pagina’s. Toch dacht HR-adviseur Angela van den Hoek dat er meer uit te halen viel. Om dat aan te tonen, voerde zij als pilotproject een HR-analyse uit naar de kans op verloop.
P&O Directeur Elly Ploumen zette na haar overstap naar Achmea samen met een aantal P&O managers HR Analytics binnen Achmea op de agenda. Inmiddels is de projectgroep HR Metrics en Analytics anderhalf jaar actief. Deelnemers Minke Poelstra en Brigitta Oosting vertellen wat er tot nu toe bereikt is.
Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Jan Pieter Janssen, HR Analytics Team Lead Microsoft International bij Microsoft in Amsterdam. Jan Pieter is manager van één van de analisten teams die de interne HR-organisatie ondersteunt bij de besluitvorming met behulp van data en analyses. Jan Pieter is in zijn...
5 januari 2016The goal is to turn data into information and information into insight – Carly Fiorina
“The goal is to turn data into information and information into insight” – Carly Fiorina
September 2015 stapte Boudewijn van Straaten aan boord bij Eneco-groep (kortweg ‘Eneco’) als eerste HR business analist. Daarmee heeft hij HR-analytics een structurele plaats binnen Eneco gegeven. In deze hoedanigheid helpt Boudewijn het bedrijf om slagen te maken op het gebied van data-gedreven HR. Hoe belangrijk Eneco het thema...