Arbeidsmarktpositionering

Vraagstuk

Op het juiste moment de juiste mensen op de juiste plek dat is cruciaal voor het succes van een organisatie. Om op een effectieve wijze de juiste mensen binnen te halen is het essentieel om te begrijpen hoe er vanuit de arbeidsmarkt naar jouw organisatie wordt gekeken.

Zijn potentiële medewerkers bekend met het werkgeversmerk? Welke positieve en mindere associaties hebben ze met het werkgeversmerk? In welke mate is er een voorkeur voor een employer brand?

Antwoorden op deze en andere arbeidsmarktpositioneringsvraagstukken helpen om tot de juiste doelgroep door te dringen met een aansprekende boodschap.

Arbeidsmarktpositionering

Onze aanpak

Tijdens de intake bespreken we welke vragen beantwoord dienen te worden en welke potentiële doelgroepen bereikt dienen te worden. Vervolgens wordt er in overleg een onderzoek ontwikkeld.

Daarop worden de vragen via ons Internet panel aan de doelgroep(en) voorgelegd en wordt de input geanalyseerd.
Tenslotte presenteren we hoe verschillende doelgroepen naar het werkgeversmerk kijken en welke aanpassingen overwogen kunnen worden om bekendheid en aantrekkelijkheid te verhogen.

Indien gewenst kan het panel onderzoek periodiek herhaald worden om de ontwikkeling van het werkgeversmerk te monitoren.

Resultaat

Een goede positionering leidt tot meer én betere kandidaten in combinatie met kortere doorlooptijden in het recruitmentproces (time-to-hire).

Heb je behoefte aan meer informatie? Neem dan contact met ons op!

Employee Value Proposition (EVP)

Employee Value Proposition en arbeidsmarktpositionering gaan in principe over één en hetzelfde, de waarde propositie voor (potentiële) medewerkers. Ga via onderstaande knop naar de EVP pagina en lees er alles over!

Employee Value Proposition

Gerelateerde cases

aantrekken en behoud medewerkers

Met de juiste positionering nieuw talent aantrekken en behouden

Met het opstellen en uitzetten van kwantitatieve vragenlijsten heeft AnalitiQs voor de gemeente uitgezocht hoe…

Read more
Employee value proposition

Als werkgever uitblinken in een competitieve arbeidsmarkt

Met het onderzoek van AnalitiQs heeft de retailer zijn beleid goed kunnen afstemmen op de…

Read more

Gedetailleerd Dienstenoverzicht

HR Analyses

Beloning
Engagement
Inhuur
Kosten
Learning & Development
Management Development

Medewerkersegmentatie
Organisational Netwerk
Performance
Process Mining
Productiviteit
Recruitment

Reorganisatie/Herstructurering
Succession Management

Medewerkersonderzoeken

Arbeidsmarkt
Arbeidsmarktpanel
Arbeidsvoorwaarden Optimalisatie
Diversiteit
Employee Journey
Gezondheid
Leiderschap
Medewerker Community/Panel
Persoonlijke Ontwikkeling
Retentie
Rolduidelijkheid

Sentiment
Strategic Alignment
Team Feedback
Thuiswerken
Vitaliteit
Werkbeleving
Werkdruk
Werkgeluk
Werksfeer
Werkstress

Capability Building

HR Analytics Strategie
HR Analytics Product Owner
HR Analytics Outsourcing
HR Academy

HR Dashboards

Integraal HR Dashboard
Verzuim Dashboard
Learning Dashboard
Leadership Dashboard

Talent Development Dashboard
Reward Dashboard
Recruitment Dashboard

Interesse? Neem contact op!

Gido van Puijenbroek

Gido van Puijenbroek

Search this website