Nationaal HR-analytics Congres 2019: creëer waarde
met datagedreven HR-beleid

In veel organisaties wordt het belang van HR-analytics inmiddels onderkend; het analyseren en interpreteren van data is onmisbaar om te komen tot datagedreven HR-beleid. Maar hoe zet je de volgende stap, oftewel met HR-analytics echt waarde creëren voor de organisatie? Op het 4e Nationaal HR-analytics Congres op donderdag 16 mei in Bunnik staat deze vraag centraal.

Focus op impact

Wederom zal Irma Doze van AnalitiQs als dagvoorzitter optreden tijdens dit congres; een expert op het gebeid van HR-analytics en datagedreven HR-beleid. Naast verschillende keynotes kun je in vier rondes jouw eigen dagprogramma samenstellen met een keuze uit 16 verschillende sessies. Irma Doze: “Ik had de eer om alle sessies vooraf inhoudelijk door te nemen met alle sprekers. Het is weer een gevarieerd programma geworden met veel mooie praktijkcases, interessant voor starters en gevorderden. Dit jaar ligt de focus meer op welke veranderingen HR-analytics teweeg kan brengen en welke waarde dit biedt voor organisaties. Ik heb er enorm veel zin!”

Praktijkgericht

Net als in de voorgaande edities draait het op dit jaarlijkse congres om concrete toepassingen van HR-analytics op basis van praktijkcases. Geen abstracte theorie, maar echte voorbeelden vanuit organisaties die stappen hebben gezet op het terrein van HR-analytics; van de eerste voorzichtige verkenningen van datagedreven HR tot aan uitgewerkte analyses op het gebied van talent management, verzuim, doorstroom, engagement en andere topics.

Irma Doze: “We hebben geluisterd naar de feedback van de deelnemers van vorig jaar. Daarom zijn er tijdens deze editie ook cases van non-profit organisaties en zorginstellingen opgenomen”. Een greep uit de organisaties die dit jaar hun ervaringen met je komen delen: Alliander, NS, APG, Stedin, ministerie van Buitenlandse Zaken, Universiteit Twente, Amphia Ziekenhuis.

Stel je eigen programma samen

Dit jaar kun je voor het eerst je eigen programma samenstellen, dus je hoeft je niet meer van tevoren in te schrijven voor sessies. Daarnaast kun je op het congres ook zelf aan de slag gaan met HR-analytics, bijvoorbeeld in de volgende workshops:

• Storytelling met data
• Datagedreven leren werken
• Opstellen van analyses

Een nieuw programma-onderdeel zijn dit jaar de co-creatie sessies. “Deelnemers aan het congres van vorig jaar gaven te kennen dat zij behoefte hebben aan intensievere vormen van kennis- en ervaringsuitwisseling met vakgenoten,” aldus programmamanager Peter van den Hout van organisator HR Academy. “Daaraan geven we gehoor met de introductie van twee co-creatie sessies waarin deelnemers – onder begeleiding van een moderator – direct met elkaar van gedachten kunnen wisselen over de knelpunten waar zij tegenaan lopen bij de implementatie van HR-analytics in hun organisatie. Daarnaast is deze jaarlijkse HR-analytics ‘meet-up’ natuurlijk ook de gelegenheid bij uitstek om te netwerken met gelijkgestemden en nieuwe waardevolle contacten op te doen!”

Klaar voor de volgende stap?

Kom dan naar het 4e Nationaal HR-analytics Congres op donderdag 16 mei en leer van collega’s en experts hoe zij HR-analytics hebben ingezet voor het strategisch beleid van de organisatie. Je kunt kiezen uit keynotes en maar liefst 16 aansprekende praktijkcases, workshops en inspiratiesessies. Let op: de Early Bird korting geldt t/m 28 februari, dus meld je snel aan!