Tag

HR Archieven – AnalitiQs

13% Nederlandse werknemers ervaart hoog stresslevel

By | Artikelen, HR | No Comments

Stress onder werkend Nederland

Geen pauze, nog even een paar uurtjes langer doorwerken vanwege naderende deadlines, eigenlijk is het werk al langere tijd te veel. Maar hoe maak je dit bespreekbaar? Wellicht heeft dit wel negatieve gevolgen voor je beoordeling, of voor je contractverlenging… liever toch nog maar even doorgaan. De cijfers liegen er niet om, maar liefst 13% van de werknemers in Nederland heeft een hoog stresslevel blijkt uit ons jaarlijks, nationaal eNPS (employer Net Promotor Score) onderzoek.

Echter, wat zijn de gevolgen van stress eigenlijk voor een organisatie? Hieronder delen wij graag de inzichten uit ons eNPS onderzoek.

Hoe meer stress…

…hoe hoger het ziekteverzuim

In overeenstemming met eerdere (wetenschappelijke) onderzoeken naar het verband tussen stress en ziekteverzuim zien wij eveneens een positief verband tussen het stresslevel en het ziekteverzuim van medewerkers. Hoe hoger het stresslevel, hoe hoger het verzuim en dus ook hoe hoger de kosten.

Staafdiagram Ziekteverzuim per stresslevel…hoe lager de bevlogenheid

Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat er een verband is tussen het stresslevel en de bevlogenheid van werknemers. Hoe hoger het stresslevel, hoe lager de bevlogenheid. Een lage bevlogenheid heeft diverse negatieve gevolgen, waaronder verminderd werkplezier, productiviteit en nauwkeurigheid.

staafdiagram Bevlogenheid per stresslevel…hoe lager de eNPS

Tot slot zien we een negatief verband tussen het stresslevel en de eNPS. Dit kan ervoor zorgen dat werknemers die veel stress ervaren negatiever praten over de organisatie waar zij voor werken. Dit kan tot gevolg hebben dat de organisatie een slechter imago krijgt en daardoor minder aantrekkelijk wordt voor werkzoekenden.

staafdiagram eNPS per stresslevel

Interview met Ramona Boes

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

Interview met Duco Driessen, HR analytics programma manager bij AnalitiQs

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

Key insights of The Global HR Fest in Brussels

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

Negatieve trend eNPS in 2017 doorbroken

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

HR-managers zijn vaker tevreden over het gebruik van HR-analytics

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

Verzuim: beleid, aanpak en HR-analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

De verhoogde pensioenleeftijd: aandacht voor het werkvermogen zorgt voor een win-win situatie voor werkgever en werknemer

By | Artikelen, Blog | No Comments

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is aan het opschalen naar één wereldwijd bedrijf met eenduidige merkproposities én eenduidige processen. Deze uniformiteit moet ook bij HR worden doorgevoerd. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile, begon met zijn team met het implementeren van HR Systemen, het structuren van de (basis-) data van HR en het inrichten van dashboards. De logische vervolgstap, na reporting, is het gebruik van data en analyse tools om de business robuuster te maken.

Read More

HR Big Data: Fact or Fiction?

By | Video | No Comments

While big-data and a data-driven mindset for HR can have a substantial impact on your business, it does not magically create value by itself. In this presentation, Brad Cook discusses what things to keep in mind when applying big-data in your HR department, what pitfalls to avoid and how to avoid them, and how to make optimal use of data for your business.