Vacature People Analytics Consultant

Het beste van twee werelden! Werken aan de HR vraagstukken van grote, internationale merken, terwijl je onderdeel uitmaakt van een fijn team van data experts bij hét People Analytics bureau van Nederland.

Welke impact ga je maken als People Analytics Consultant? 

De afgelopen jaren hebben organisaties substantieel resources geïnvesteerd in data & analytics. Ondanks deze investeringen lukt het menig organisatie nog niet om de beloofde waarde van datagedreven werken te realiseren. Voor dit gebrek aan ROI ziet AnalitiQs drie bronoorzaken. 

  1. First mile: datateams worden te vaak aan het werk gezet voordat helder is wat de vraag is en welke deliverables er opgeleverd moeten worden.  
  2. Last mile: de ontvangende kant van organisatie vindt het uitdagend om de kanteling te maken naar datagedreven verandering, hierdoor worden inzichten nog te vaak voor kennis aangenomen in plaats van omgezet naar concrete acties en beleid. 
  3. Ten derde vereist de transformatie naar datagedreven HR een gebalanceerde aanpak waarin ook naar zaken als strategie, leiderschap en governance wordt gekeken.

Als People Analytics Consultant ga je helpen om in de first mile een kristalheldere analytics briefing op te stellen. Vervolgens organiseer je het eco-systeem dat benodigd is voor People Analytics succes. In de last mile werk je met de klant organisatie om inzichten daadwerkelijk om tezetten in acties en beleid. Al met al zorg jij ervoor dat data wordt omgezet in winst; turning data into profit! 

People Analytics Consultant 

People Analytics Consultants bouwen de brug tussen een functioneel gebied en de domeinen IT en Analytics. Voor de People Analytics Consultant is het functionele gebied HR. Het draait in deze rol dus om het identificeren, prioriteren en begeleiden van medewerker- en organisatievraagstukken. Deze focus op HR brengt twee bijzondere vereisten met zich mee voor de People Analytics Consultant. 

  • In People Analytics wordt met persoonsgegevens gewerkt. Kennis van privacy wet- en regelgeving en een goed afgesteld ethisch kompas zijn zodoende belangrijke vereisten voor een People Analytics Consultant. Niet alles dat kan mag, en niet alles dat mag is wenselijk. 
  • Verder zijn de meeste HR professionals niet in Human Resources gaan werken omdat ze zo’n voorliefde voor data en statistiek hebben. Een goede People Analytics Consultant is dan ook een ster in het complexe weer simpel te maken, zodat de opgedane inzichten omgezet worden naar acties en beleid.  

Solliciteer direct!

  • Stuur je CV mee
  • Max. bestandsgrootte: 128 MB.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wat ga je doen als People Analytics Consultant bij AnalitiQs?

Bij AnalitiQs hebben we grofweg twee type klanten.  

  • Project: organisaties die een specifieke uitdaging datagedreven aan willen pakken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een verloopanalyse, een verzuimdashboard of een inclusie-meting. Meestal zijn dit projecten van enkele weken of maanden die worden uitgevoerd in een team van 2 á 3 mensen.  
  • Transformatie: er zijn ook organisaties die de HR functie een kanteling willen laten maken van opinie-gedreven naar datagedreven. Zij willen begeleid en ontzorgd worden in deze transformatie. Gedurende de reis wordt gewerkt aan zowel functionele als technische vraagstukken. Meestal zijn dit trajecten van 1 of meerdere jaren met een team van 3 of meer mensen.

Als People Analytics Consultant werk je met beide type klanten. In alle gevallen is het jouw doel om de vraag helder te krijgen, het proces tot inzichten soepel te laten verlopen én om de klant in staat te stellen om ROI te realiseren.  

People Analytics Project

  • Bij een project klopt een klant meestal aan met een thema dat men datagedreven wil aanpakken. Als People Analytics Consultant help je de klant om het thema om te zetten naar een heldere analytics briefing. 
  • Vervolgens stel je, al dan niet in overleg met je technische data collega’s, een aanpak voor het vraagstuk voor. In deze aanpak wordt o.a. ingegaan op technische, methodische en procesmatige elementen van het project. 
  • Zodra de opdrachtgever akkoord is met het voorstel zorg jij dat het project wordt opgestart en uitgevoerd. Hierbij verzorg je het stakeholder management, borg je de project kaders en zorg je dat de technische data experts ongestoord hun magic kunnen doen.  
  • Waar nodig presenteer je tussentijdse deliverables en haal je feedback op ter iteratie. 
  • Aan het eind van het project presenteer je als People Analytics Consultant de resultaten en help je de klant op weg om de inzichten om te zetten in concrete acties. 

Data Driven HR Transformatie:

  • Een transformatie traject begint veelal met een klassieke consultancy opdracht, de HR Analytics Scan. De People Analytics Consultant brengt de huidige en toekomstige situatie en de route van as-is naar to-be in kaart. Ook wordt in deze fase gestart met het creëren van een analytics backlog. 
  • Vervolgens gaat de People Analytics Consultant aan de slag om, in samenspraak met de opdrachtgever, het transformatie programma op te starten en aan te sturen.  
  • Tijdens de executie zorgt de People Analytics Consultant ervoor dat er een goede flow in het programma zit en wordt er gestuurd op de programma kaders zoals budget en tijdslijnen. 
  • Voor alle programma onderdelen – bijvoorbeeld het opzetten van een data platform, het bouwen van een HR KPI dashboard, het lanceren van een exit survey of het maken van een voorspelmodel – zorgt de People Analytics Consultant dat er een helder gearticuleerd briefing ligt die technisch data experts op kunnen pakken (first mile). 
  • Waar nodig helpt de People Analytics Consultant de data expert om met vertegenwoordigers van de klant te schakelen, zodat de data expert zo min mogelijk wordt afgeleid door randzaken. 
  • Ten slotte speelt de People Analytics Consultant een cruciale rol in het begeleiden van de HR functie om de gegenereerde inzichten om te zetten naar impact en de beoogde ROI van HR Analytics te realiseren (last mile).  

Als People Analytics Consultant excelleer je in het neerzetten van een stip op de horizon, het structureren en verdelen van werk, het meenemen van stakeholders en het activeren van organisaties. Daarbuiten weet je van heel veel zaken iets, maar ben je zelden de expert.

Wat zijn zodoende geen harde vereisten voor een People Analytics Consultant? Als People Analytics Consultant hoef je niet te kunnen programmeren (bv Python), of configureren (bv PowerBI). De People Analytics Consultant hoeft ook geen expert te zijn in methoden en technieken. Evenmin is de People Analytics Consultant een expert in big data architectuur. Voor al deze zaken en meer haakt de People Analytics Consultant collega’s aan. 

Wie ben jij?

Onze droomkandidaat voor deze People Analytics Consultant rol heeft een passie voor data, voor mens- en organisatievraagstukken én excelleert als spin in het web. 

Opleiding 

  • Bachelor degree of hoger  

Werkervaring 

Afhankelijk van het aantal jaren relevante werkervaring kun je bij ons aan de slag als People Analytics Consultant op het niveau van junior (tot 3 jaar werkervaring), medior (minimaal 3 jaar), senior (minimaal 5 jaar), lead (minimaal 7 jaar) of principal (minimum 10 jaar). Op elk niveau zal het aantal projecten, type klant, en omvang van het transformatie programma variëren.

Skills 

  • Story telling methoden (pyramid principle) en tooling zoals PPT 
  • Kan werken met dashboards, bv PowerBI 
  • Uitstekende projectmanagement vaardigheden 
  • Uitstekende communicatievaardigheden in woord en geschrift 
  • Uitstekende consultancy vaardigheden  
  • Blijft rustig en houdt overzicht onder druk 
  • Zelf startend vermogen 
  • Overziet omgevingen met zekere mate van ambiguïteit 

Talenkennis 

  • Engels vloeiend. Elke andere taal is een plus.

Dit bieden we jou

Relevantie 

  • AnalitiQs helpt klanten o.a. met vraagstukken op het gebied van welzijn, verzuim, diversiteit, inclusie, gelijkheid. Met dit werk lever je dus een positieve maatschappelijke bijdrage! 

Flexibiliteit 

  • Je mag vanuit het AnalitiQs kantoor werken, maar we bieden je ook de mogelijkheid om vanuit huis, of een andere locatie te werken.
  • In overleg bepaal je jouw eigen werktijden  
  • Wil je graag meer vrije dagen, dan denken we daarin mee 
  • Eén parttime dag per week is mogelijk bij deze functie 

Prettige werkomgeving 

  • Politiek arme werkomgeving waarin je het grootste deel van je tijd bezig bent met vakinhoud 
  • Korte lijnen, zodat je zicht en invloed hebt op wat er met de door jou en je team gegenereerde inzichten gebeurt 
  • Focus op “team” en “presteren als een team”, dus géén persoonlijke targets en bijkomende dynamieken 
  • Een prettig, goed bereikbaar kantoor  
  • Regelmatige team samenkomsten
  • Gezellige borrels en sport activiteiten voor de liefhebbers 

Oprechte aandacht voor ontwikkeling 

  • Coaching door een senior collega
  • 10 ontwikkeldagen per jaar 
  • Toegang tot alle AnalitiQs trainingen en Data Camp 
  • Persoonlijk ontwikkelplan met bijpassende investeringen 

En prima beloning 

  • Marktconform salaris
  • 10.1% Persoonlijk Budget
  • Deelname aan pensioenregeling, zonder eigen bijdrage
  • Winstdeling (afhankelijk van bedrijfsresultaat)
  • 20 vakantiedagen (met mogelijkheid tot meer d.m.v. persoonlijk budget) 
  • Telefoon & laptop
  • Reiskosten (kilometervergoeding t/m 50KM enkele reis, OV volledig vergoed met NS Business Card) 

Voor meer info, bezoek de AnalitiQs werkenbijpagina

Over de AnalitiQs groep

AnalitiQs is opgericht vanuit een paar simpele ideeën.  

  • Aan de basis ligt de overtuiging dat datagedreven besluiten in principe superieur zijn.  
  • In principe, omdat ze wel met kennis van de context genomen moeten worden. Zodoende heeft AnalitiQs zich gespecialiseerd in HR vraagstukken. 
  • Binnen het domein van People Analytics is AnalitiQs een one-stop-shop. Dus wij helpen onze klanten met medewerkersonderzoek, HR Dashboards, HR Data Science, HR Data Management, Training en Transformatie diensten.  
  • Ten slotte moet werk ook vooral leuk zijn. Daarom een hoge mate van zelfsturing, één gezamenlijk target, geen hiërarchie en regelmatig een groepsactiviteit. 

Op basis van deze ideeën én door constant een hoge kwaliteit van dienstverlening te leveren is in de afgelopen jaren een club van 25 People Analytics specialisten ontstaan. Sinds 1 December 2022 is AnalitiQs onderdeel van de Highberg Group. Als onderdeel van deze groep zal AnalitiQs haar groei doorzetten.

Diversiteit – Inclusiviteit – Gelijke kansen

Zie je een vacature waar je enthousiast over bent? Soms houdt twijfel je tegen om te solliciteren. Voor diegenen die twijfelen: wij weten dat de perfecte kandidaat niet bestaat. Dus, hoe jij je ook identificeert en welk pad jij ook bewandeld hebt, we horen graag van je! Bij AnalitiQs verwelkomen we al het talent dat zich samen met ons in wil zetten voor onze bedrijfsmissie. Namelijk zoveel mogelijk bedrijven de kracht van data laten ervaren. Doe je mee?

Geïnteresseerd in de vacature People Analytics Consultant in Amsterdam?

Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact met ons op via recruitment@analitiqs.com. Mocht je gelijk willen solliciteren, e-mail ons dan op bovenstaand e-mailadres je cv én een motivatie.

Als we een match zien, maken we graag digitaal kennis met je. Daarna volgt een gesprek en case presentatie bij ons op kantoor. Ten slotte bespreken we de arbeidsvoorwaarden.

Een pre-employment screening maakt deel uit van onze procedure.

Search this website