De impact van de AI Act op HR 

Begin december is er na een lange periode van onderhandelingen in de EU een politiek akkoord bereikt over de AI Act. Dit is een Europese verordening die AI onderverdeelt in risicocategorieën. De categorie met het hoogste risico wordt verboden. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van AI ten behoeve van ”social scoring”, zoals dat in China gebruikt wordt. De tweede categorie kent een hoog risico, maar is toegestaan als aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt. Voorbeeld hiervan is AI die wordt gebruikt voor het toekennen van uitkeringen. Maar ook AI die helpt bij werving en selectie van personeel kan hier onder vallen. Voor dit type AI worden in de AI Act een aantal eisen gesteld aan de ontwikkeling en het gebruik ervan, onder andere op het gebied van transparantie en risico-management. Bij de laagste risicogroep AI is met name belangrijk dat het gebruik ervan duidelijk moet zijn.  

Na formele goedkeuring van de concepttekst door het Europees parlement en de Raad worden de verplichtingen uit de AI Act met een korte overgangstermijn van kracht. Verwachting is dat verboden toepassingen al binnen zes maanden moeten worden beëindigd. Toepassingen die naar hun aard als hoog risico gelden zullen waarschijnlijk binnen 12 maanden aan de hiervoor geldenede transparantie-eisen moeten voldoen en na 24 maanden ook aan de andere eisen die de AI Act daaraan stelt.  

Dit klinkt wellicht als een ver van je bed show, maar ook voor het HR-domein kan de implementatie van de AI Act aardig wat voeten in de aarde hebben. Menig organisatie werkt namelijk al met AI in HR. Denk hierbij aan selectie-algoritmen in recruitment, talentidentificatie of successieplanning. Mogelijk is zelfs dat deze onder de definitie van hoog-risico AI vallen. Daarnaast helpen large language models als ChatGPT met het opstellen van vacatureteksten en worden algoritmes gebruikt die carrière- of leerpad-advies geven. Verder hoef je geen helderziende te zijn om te zien dat de adoptie van AI in HR alleen maar zal toenemen. 

Daarom is het hoog tijd dat HR-professionals / People Analytics Professionals zich informeren over de AI Act. In dit gratis webinar nemen de Highberg-specialisten op het gebied van People Analytics en Digital Law je mee in de impact en de implementatie van de AI Act. We geven hierbij op een laagdrempelige manier in op vragen als: 

• Wat staat er in de AI Act? 
• Waarom is de AI Act relevant voor HR? 
• Hoe kan het mijn werk als HR-professional / People Analytics professional raken? 
• Hoe hangt de AI Act samen met de GDPR? 
• Wat moet organisaties doen om compliant te worden met de AI Act? 
• Welke stappen moet ik nemen en waar moet ik beginnen?

Doelgroep

Dit gratis webinar is toegankelijk voor HR professionals die werkzaam zijn bij het midden- en grootbedrijf, de overheid en de semi-overheid. Voor consultants, freelancers, software aanbieders en andere professionals buiten de doelgroep zal na afloop een verslag van de sessie beschikbaar worden gemaakt.