Benchmark Diversiteit & Inclusie 2022
Slechts 27% van de werknemers voelt zich volledig geïncludeerd op hun werkplek.
AnalitiQs heeft in 2022 opnieuw een onderzoek uitgevoerd naar de mate van inclusiviteit op de Nederlandse werkvloer.
Dit is weliswaar een lichte stijging ten opzichte van 2021, maar tegelijkertijd is het percentage dat zich niet geïncludeerd wordt ook toegenomen. Er is dus nog een lange weg te gaan.
Een nieuw onderdeel in de benchmark is ongewenst gedrag. Hier heeft 17% van de ondervraagde werknemers mee te maken gehad!
Wil je weten wat er verder nog voor opvallende inzichten uit het onderzoek zijn gekomen en wat de verschillen zijn tussen bijvoorbeeld mannen en vrouwen of werknemers met een Nederlandse en Niet-Nederlandse achtergrond? Download dan hiernaast de whitepaper!
Download Benchmark D&I 2022
Uit het onderzoek blijkt wederom de relatie tussen eNPS en inclusie. Medewerkers die zich inclusiever voelen zijn meer tevreden over hun werkgever en loyaler. Inclusiviteit zou daarom voor alle organisaties prioriteit moeten hebben!
Wil je inclusiviteit meten in jouw eigen organisatie? Lees meer over onze aanpak op onze D&I themapagina.
Aan de slag met diversiteit en inclusie?
Neem contact met ons op!
