Aan de slag met Strategische Personeelsplanning

Goed personeel is van groot strategisch belang voor iedere organisatie. In aantallen, in kwaliteiten, in flexibiliteit en in kosten.
Welke mensen hebben we straks nodig, wat is er dan beschikbaar en hoe lossen we de mogelijke gaten op? Dat is de essentie van Strategische Personeelsplanning (SPP).

Wat zijn de essentiële bouwstenen voor het opstellen van een SPP-plan voor jouw organisatie? Wie betrek je in dit proces? Hoe zorg je voor een adequate implementatie van het plan? Deze 2-daagse masterclass helpt je op weg!

Wat leer je in deze masterclass?

Strategische personeelsplanning is essentieel voor de toekomst van je organisatie en de basis voor effectief en toekomstgericht HRM-beleid. Het draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelen en het bevordert betere beargumentering van beleidskeuzes. Ook maakt het organisaties succesvoller bij het werven en selecteren van nieuwe, geschikte mensen.

In deze masterclass leer je hoe je zicht krijgt op de gewenste personeelsbezetting in de toekomst en hoe je de verschillen tussen de gewenste formatie en de verwachte bezetting bepaalt. Je kunt personele knelpunten op bedrijfskundig, beleidsmatig en strategisch niveau inventariseren. De masterclass wordt gegeven door Dr. Gerard Evers of Irma Doze, gerenommeerde experts in Strategische Personeelsplanning.

Concreet aan de slag met jouw eigen plan

Tussen de eerste en de tweede dag van de masterclass ga je aan de slag met een plan van aanpak voor de strategische personeelsplanning voor jouw organisatie. Daarin kom je tot een samenhangende visie op de toekomst en de personele consequenties die dat tot gevolg heeft. Daarbij krijg je desgewenst ook virtuele ondersteuning van Gerard Evers of Irma Doze.

Op de tweede dag van de masterclass geef je een presentatie en worden de resultaten en ervaringen besproken. Je leert daarmee ook van de ervaringen van de andere deelnemers.

Doelgroep

In de volgende situaties is het programma zeker voor jou geschikt:

• Je gaat in jouw organisatie aan de slag met SPP. Je gaat leiding geven aan dit proces, of bent er nauw bij betrokken.
• Je wilt weten hoe je SPP voor jouw organisatie kunt toepassen en je wilt weten wat daarbij komt kijken.
• Je wilt je ontwikkelen in SPP om daarmee de waarde voor jouw organisatie én carrièreperspectief te vergroten.
• Heb je de basistraining HR-analytics nog niet gevolgd? Bekijk dan ook eens de Opleiding HR Analytics.