Als HR/arbo-professional of HR-analist heb je een belangrijke taak op het gebied van verzuimdata. Deze cijfers geven je veel informatie over het verzuimgedrag en helpen je bij het voorkomen en verlagen van verzuim. Werken met verzuimdata lijkt vaak simpel, we kennen immers allemaal de begrippen verzuimpercentage en meldingsfrequentie. Met die kennis zou iedereen toch eenvoudig aan de slag moeten kunnen?
Dit blijkt in de praktijk toch eenvoudiger gezegd dan gedaan. Verzuimcijfers zijn soms onduidelijk, definities worden verschillend uitgelegd en cijfers uit verschillende systemen zijn niet altijd gelijk aan elkaar. Leidinggevenden blijven vragen om meer inzichten en ondernemen (te) weinig actie. In deze masterclass leer je, aan de hand van theorie, oefeningen en praktijkcases, hoe je verzuimdata op effectieve wijze inzet binnen jouw organisatie.
Doelgroep
De masterclass is geschikt voor iedereen die met verzuim te maken krijgt. Bijvoorbeeld vanuit de rol van HR-analist, leidinggevende, verzuimcoördinator of vanuit een P&O of HR-rol.
Welke kengetallen je nodig hebt voor je eigen organisatie
Hoe je verzuimcijfers echt kunt definiëren en doorgronden
Hoe je verzuimcijfers kunt analyseren en bruikbare managementinformatie kunt maken van de cijfers
Hoe je een business case of ROI meting opzet voor interventies ten aanzien van verzuim
Welke vervolganalyses mogelijk zijn en hoe je deze (samen met een analist) kunt aanpakken
Dag 1
09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
Introductie verzuimcijfers
Keuze en definities van verzuimcijfers
Valkuilen rondom verzuimcijfers, ‘wat als…?’
13.30 uur – Start van het middagprogramma
De data achter de verzuimcijfers
Streefwaarden/normen
Dynamische norm
Verzuimcijfers visualiseren (de juiste grafieken en tabellen)
16.30 uur – Afsluiting
Dag 2
09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
Bespreken cijfers en data van cursisten (eigen organisatie)
Verzuimdata analyseren
Managementrapport maken over verzuim
ROI meting voor verzuiminterventies
13.30 uur – Start van het middagprogramma
Business case maken voor verzuiminterventies
Business- en analysevragen rondom verzuim
Analyse bomen en modellen voor aanvullende analyses
Resultaten van aanvullende analyses lezen en interpreteren
16.30 uur – Afsluiting
Irma Doze
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van trainingen, workshops en coaching. Zij is coauteur van het boek ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’.
De training wordt gegeven op aanvraag. Nieuwsgierig? We bespreken graag de mogelijkheden met je. Hiervoor kun je contact met ons opnemen.
Deze in-company training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Aan de hand van drie cases toont Irma Doze, Data & Analytics expert, hoe je verzuimdata op effectieve wijze inzet binnen jouw organisatie. De sessie biedt je handvatten om een succesvolle start te maken.
Zoek op deze website
AnalitiQs wordt Highberg vanaf 2024
AnalitiQs wordt Highberg vanaf 2024
In de loop van 2024 vervalt de bedrijfsnaam AnalitiQs.
Vanaf dat moment gaat AnalitiQs verder onder de naam Highberg.
Highberg is gespecialiseerd in organisatie-, digitale- en duurzaamheidstransformaties.
Irma helpt organisaties om waarde te creëren met HR-data en om te transformeren van conventionele HR naar datagedreven HR. Daarnaast deelt Irma haar kennis en ervaring in de vorm van trainingen, workshops en coaching. Zij is coauteur van het boek ‘HR-analytics, waarde creëren met datagedreven HR-beleid’.