Steeds meer organisaties gaan aan de slag met het verbeteren van de diversiteit, gelijk(waardig)heid en inclusie (Engelse afkorting: DEI) binnen de organisatie. Met als doel een inclusievere werkplek te bieden, gelijke kansen te creëren en een meer diverse afspiegeling van de samenleving te zijn. Of om te voldoen aan -aankomende- wet- en regelgeving. Maar hoe kan je hier als organisatie nu mee aan de slag? En hoe meet je of de organisatie nu inclusief is en gelijke kansen biedt?
De masterclass Datagedreven DEI gaat eerst in op de afzonderlijke thema’s diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Wat betekenen deze voor een organisatie en waarom zijn ze belangrijk? Voor het verhogen van de mate van DEI in de organisatie kan je als DEI-medewerker niet langer vertrouwen op onderbuikgevoelens, maar heb je cijfers nodig om je beslissingen te onderbouwen. Daarom leer je in de masterclass hoe je kan analyseren waar de organisatie nu staat, met behulp van de zogeheten nulmeting. Hierbij bespreken we welke thema’s belangrijk zijn voor een organisatie en welke data je kan verzamelen om deze meting uit te voeren.
In het middagprogramma gaan we aan de slag met het analyseren van de resultaten van de nulmeting. Welke analyses kan je uitvoeren op basis van welke data en hoe kan je de inzichten uit deze analyses vervolgens vertalen naar acties? Daarbij bespreken we hoe je een DEI programma kan opstellen en hoe je de effectiviteit van dit programma kan analyseren en waar nodig bijsturen. Allemaal met als doel om een diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie te bevorderen.
Gedurende de masterclass leer je over het belang van Datagedreven DEI en door theorie, oefeningen en praktijkvoorbeelden ga je naar huis om de volgende stap te kunnen zetten voor jouw organisatie.
Deze masterclass is geschikt voor DEI-professionals, HR-professionals met DEI in het takenpakket, DEI werkgroepleden en leden van de ondernemingsraad.
Schrijf je inNa afloop van deze masterclass weet jij:
09:00 uur – Ontvangst
09:30 uur – Start van het ochtendprogramma
13.30 uur – Start van het middagprogramma
16.30 uur – Afsluiting
Henrieke is sinds 2022 werkzaam bij AnalitiQs in de rol van Analytics Translator, met een specifieke focus op vraagstukken op het gebied van Diversiteit en Inclusie. In haar rol als Analytics Translator werkt zij momenteel voor Van Lanschot Kempen en adviseert zij nationale en internationale organisaties voor een datagedreven D&I aanpak. Naast haar werkzaamheden voor AnalitiQs is Henrieke momenteel bezig met haar promotie aan de Open Universiteit, waar zij onderzoek doet naar het effectief inrichten van D&I-beleid binnen organisaties.
De training wordt gegeven op de volgende data:
Maart 2024
De training vindt plaats in Utrecht of Amsterdam.
Daarnaast wordt deze training ook op aanvraag in-company aangeboden. Nieuwsgierig? We bespreken graag de mogelijkheden met je. Hiervoor kun je contact met ons opnemen.
De in-company training wordt op maat gemaakt naar wens van de klant en op basis daarvan wordt een voorstel uitgebracht.
Bij AnalitiQs hanteren we voorwaarden voor al onze trainingen. Bij het inschrijven dien je hiermee akkoord te gaan, lees ze daarom aandachtig door.
In de loop van 2024 vervalt de bedrijfsnaam AnalitiQs.
Vanaf dat moment gaat AnalitiQs verder onder de naam Highberg.
Highberg is gespecialiseerd in organisatie-, digitale- en duurzaamheidstransformaties.
Benieuwd naar wat Highberg te bieden heeft?
Klik hier om de website te bezoeken.
