Voor starters zijn er drie trainingen HR-analytics, variërend van één dag tot vijf dagen. Elke training heeft een eigen programma en diepgang. Selecteer via onderstaand overzicht het programma dat het beste bij je past!
| Online kennismaken met HR-metrics en HR-analytics online | Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics 2 dagen | HR-analytics en HR-metrics voor datagedreven HR 5 dagen | |
| Primaire doelgroep | HR-managers, HR-directeuren | HR-businesspartners, HR-adviseurs, overige HR-specialisten (bijv. L&D, verzuim, etc.) | HR-analytics translators en -programmamanagers, HR-analisten, HR-controllers, HR-rapportage specialisten |
| Ook interessant voor | HR-professionals die (enkel) kennis willen maken met HR-analytics en hun kennis ten aanzien van strategisch HR-management willen uitbreiden | HR-managers en HR-directeuren die zelf een rol willen kunnen spelen in het HR-analytics proces of meer inzicht in het proces willen krijgen om datagedreven HR te kunnen implementeren binnen de organisatie. | HR-professionals die zelf data willen kunnen analyseren en/of graag rapportages en presentaties vanuit data willen kunnen maken. |
| Doel van de training | Kennismaken met datagedreven HR, HR-metrics en HR-analytics (wat is het en wat kan ik er mee) en kennis opdoen over hoe HR-metrics en HR-analytics te ontwikkelen binnen de eigen organisatie. | Kennismaken met datagedreven HR, HR-metrics en HR-analytics en de eigen rol als HR-professional in het HR-analytics proces trainen. Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. | Kennismaken met datagedreven HR, HR-metrics en HR-analytics. Begrijpen wat nodig is voor een organisatie om datagedreven te gaan werk. En álle stappen in het HR-analytics proces trainen (van de vraag tot de rapportage). Het ontwikkelen van kennis en vaardigheden om het zelf te kunnen of om anderen te helpen datagedreven te gaan werken. |
| Kies het programma en diepgang die bij je passen | Online kennismaken met HR-metrics en HR-analytics online | Aan de slag met HR-metrics en HR-analytics 2 dagen | HR-analytics en HR-metrics voor datagedreven HR 5 dagen |
| Wat is datagedreven HR? HR-analytics versus HR-metrics? | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| HR-metrics: hoe kom je tot de juiste Kengetallen? | Basis | Aan de slag!* | Aan de slag!* |
| Van Strategie naar Stuurgetallen / KPI’s | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| Hoe kun je HR-analytics toepassen en wat levert het op? | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| Ontwikkelen HR-analytics: hoe aan de slag? Stappen, uitdagingen en valkuilen. | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| Het HR-analytics proces, benodigde rollen en competenties, organisatiestructuur | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| Details per HR-analytics processtap | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| De juiste vraag achterhalen | Basis | Aan de slag!* | Aan de slag!* |
| Databronnen | Basis | Uitgebreid | Uitgebreid |
| Datapreparatie | – | Basis | Aan de slag!* |
| Data analyse | – | Basis | Aan de slag!* |
| Statistiek (basisbegrippen) | – | – | Basis |
| Conclusies trekken / causaliteit | Basis | Aan de slag!* | Aan de slag!* |
| Rapporteren | Basis | Uitgebreid | Aan de slag!* |
| Datavisualisatie | Basis | Aan de slag!* |
* Aan de slag betekent: uitgebreide theorie én zelf oefenen!
