Blog

Toon filters Verstop filters

PostNL analyseert de
toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken

PostNL startte enkele jaren geleden met HR-analytics. Analytics bleek ook een uitkomst te zijn in…

Read more

PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers

PostNL startte enkele jaren geleden met HR-analytics. Daarbij werd vanaf het begin niet alleen gefocust…

Read more

RIVM gaat op eigen manier
met SPP aan de slag

Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met René Pelgrom, adviseur O & P bij het…

Read more
eNPS blog

Negatieve trend eNPS
in 2017 doorbroken

Nadat de eNPS twee jaar achter elkaar was afgenomen, is de Employee Net Promoter score…

Read more

Praktijkvoorbeeld HR-Analytics: HR-Data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen

Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is…

Read more
Vooruitgang

Leve de vooruitgang,
leve de nieuwe banen!

Het werk van HR professionals verandert, of verdwijnt misschien wel. Maar moeten we ons hier…

Read more
beoordelingsgesprekken

Opheffen van beoordelingsgesprekken:
een slecht idee

Veel organisaties hebben jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Aan deze gesprekken zitten veel voordelen. Het geeft de organisatie…

Read more
HR Dashboard PKF Wallast

HR Analytics en SPP bij gemeente Den Haag

Dit Artikel is oorspronkelijk gepubliceerd door HR Praktijk. Monica Trommelen is van de cijfers. De…

Read more
hr analytics onderzoek 2016

HR-Analytics onderzoek 2016

De afgelopen jaren peilde AnalitiQs bij Nederlandse HR-managers de bekendheid met en het toepassen van…

Read more

PostNL maakt HR
fact-based | Deel 2

Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en…

Read more

PostNL maakt HR
fact-based | Deel 1

Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en…

Read more
cultuur waarde

De waarde van cultuur wordt ernstig onderschat!

De waarde van cultuur wordt ernstig onderschat in HR-land. Waarom doen we anders niet standaard…

Read more
Laad meer

Search this website