PostNL analyseert de
toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken
PostNL startte enkele jaren geleden met HR-analytics. Analytics bleek ook een uitkomst te zijn in…
Read more
PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers
PostNL startte enkele jaren geleden met HR-analytics. Daarbij werd vanaf het begin niet alleen gefocust…
Read more
RIVM gaat op eigen manier
met SPP aan de slag
Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met René Pelgrom, adviseur O & P bij het…
Read more
Negatieve trend eNPS
in 2017 doorbroken
Nadat de eNPS twee jaar achter elkaar was afgenomen, is de Employee Net Promoter score…
Read more
Praktijkvoorbeeld HR-Analytics: HR-Data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen
Dorel Juvenile, bekend van aansprekende merken zoals Maxi-Cosi, Quinny, Safety First en Tiny Love, is…
Read more
Leve de vooruitgang,
leve de nieuwe banen!
Het werk van HR professionals verandert, of verdwijnt misschien wel. Maar moeten we ons hier…
Read more
Opheffen van beoordelingsgesprekken:
een slecht idee
Veel organisaties hebben jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Aan deze gesprekken zitten veel voordelen. Het geeft de organisatie…
Read more
HR Analytics en SPP bij gemeente Den Haag
Dit Artikel is oorspronkelijk gepubliceerd door HR Praktijk. Monica Trommelen is van de cijfers. De…
Read more
HR-Analytics onderzoek 2016
De afgelopen jaren peilde AnalitiQs bij Nederlandse HR-managers de bekendheid met en het toepassen van…
Read more
PostNL maakt HR
fact-based | Deel 2
Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en…
Read more
PostNL maakt HR
fact-based | Deel 1
Onlangs hebben we een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en…
Read more
De waarde van cultuur wordt ernstig onderschat!
De waarde van cultuur wordt ernstig onderschat in HR-land. Waarom doen we anders niet standaard…
Read more