Coronacrisis kan datagedreven HR-beleid enorme boost geven
Werkgevers staan voor grote uitdagingen, die vragen om nieuwe maatregelen. Irma Doze legt uit hoe…
Read more
DSM: data(kwaliteit)
-gedreven HR-beleid
Om serieus met People Analytics en een datagedreven HR-beleid aan de gang te gaan, dat…
Read more
Algoritmes zijn zo betrouwbaar als je ze zelf maakt
Bij de groeiende kritiek op algoritmes, legt Irma Doze uit waarom data juist onze redding…
Read more
Het potentieel van re-boarding
Een kans om de Employee Experience te optimaliseren en kosten te besparen? Als we de…
Read more
Terugblik HR-Analytics trends 2019
Zijn mijn voorspellingen uitgekomen? Het is weer bijna dagelijks polonaise op de snelweg. De pepernoten…
Read more
De HR Scorecard
Drie Human Resources experts introduceren een meetsysteem dat overtuigend laat zien hoe HR de bedrijfsprestaties…
Read more
AnalitiQs en No Ties bundelen krachten!
Data & analytics dienstverlener AnalitiQs heeft onderzoeksbureau No Ties overgenomen. Beide partijen werken al geruime tijd samen…
Read more
Employee Experience: werkgeluk centraal stellen biedt waarde
Medewerkers die iedere dag met plezier naar hun werk gaan, zich thuis voelen in de…
Read more
Datagedreven loopbaan anno 2030
Dit artikel is geschreven door Ad van de Staaij. Hij is senior beleidsmedewerker bij het…
Read more
4 tips voor succesvolle opvolging van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
Als data-analist analiseer ik regelmatig data van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO). Meestal eindigt een MTO met de…
Read more
Investing in People
Investing in People is gebaseerd op de nieuwste praktijk en onderzoek in verschillende disciplines, waaronder…
Read more