Blog

Toon filters Verstop filters

DSM: data(kwaliteit)
-gedreven HR-beleid

Om serieus met People Analytics en een datagedreven HR-beleid aan de gang te gaan, dat…

Read more

Algoritmes zijn zo betrouwbaar als je ze zelf maakt

Bij de groeiende kritiek op algoritmes, legt Irma Doze uit waarom data juist onze redding…

Read more
aantrekken en behoud medewerkers

Het potentieel van re-boarding

Een kans om de Employee Experience te optimaliseren en kosten te besparen? Als we de…

Read more

Terugblik HR-Analytics trends 2019

Zijn mijn voorspellingen uitgekomen? Het is weer bijna dagelijks polonaise op de snelweg. De pepernoten…

Read more

De HR Scorecard

Drie Human Resources experts introduceren een meetsysteem dat overtuigend laat zien hoe HR de bedrijfsprestaties…

Read more
Groepsfoto-AnalitiQs en No Ties

AnalitiQs en No Ties bundelen krachten!

Data & analytics dienstverlener AnalitiQs heeft onderzoeksbureau No Ties overgenomen. Beide partijen werken al geruime tijd samen…

Read more

Employee Experience: werkgeluk centraal stellen biedt waarde

Medewerkers die iedere dag met plezier naar hun werk gaan, zich thuis voelen in de…

Read more

Datagedreven loopbaan anno 2030

Dit artikel is geschreven door Ad van de Staaij. Hij is senior beleidsmedewerker bij het…

Read more
Opvolging Medewerkerstevredenheidsonderzoek

4 tips voor succesvolle opvolging van een medewerkerstevredenheidsonderzoek

Als data-analist analiseer ik regelmatig data van medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO). Meestal eindigt een MTO met de…

Read more

Beyond HR

Naarmate de concurrentie om toptalent toeneemt, moeten bedrijven erkennen dat beslissingen over talent en zijn…

Read more

Investing in People

Investing in People is gebaseerd op de nieuwste praktijk en onderzoek in verschillende disciplines, waaronder…

Read more

Van Football manager tot HR-Analytics professional

Giving you the wow instead of the thank you Joost Hoedjes, Lead HR-analytics bij Provincie…

Read more

Search this website