Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO. Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar…
Read more
Interview met Ninande Vermeer, data scientist bij AnalitiQs
Welkom Ninande! Vertel, wie ben je? Ik ben Ninande, 23 jaar en ik woon in Diemen. Eerst heb ik…
Read more
Het aantal Nederlandse werknemers dat zich niet geïncludeerd voelt is in 2021 gedaald!
AnalitiQs deed opnieuw onderzoek naar de staat en invloed van inclusiviteit op de Nederlandse werkvloer.…
Read more
Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO. Het is bizar dat werkgevers data wel optimaal inzetten voor nieuwe…
Read more
Organisaties massaal aan de slag met het meten van diversiteit en inclusiviteit
Diversiteit en inclusie (D&I) zijn hot topics. Er is een roep vanuit de maatschappij om inclusiever te…
Read more
Interview met Sterre Visser, data scientist bij AnalitiQs
Welkom Sterre! Vertel, wie ben je? Ik ben Sterre, 26 jaar en sinds kort werkzaam…
Read more
1 miljoen Nederlanders vrezen voor hun baan
Amsterdam, 7-12-2021 – 13% van de werkende Nederlanders is bang om binnen nu en één jaar hun baan…
Read more
Hybride werken, een goede optie?!
Door de corona pandemie is het aantal thuiswerkers in hoog tempo gestegen. Veel (technologie)bedrijven willen ook na…
Read more
Personeelsverloop? Laat je niet misleiden door gemiddelden!
Er rijdt weer geen trein tussen Utrecht en Arnhem, kinderen krijgen minder aandacht van docenten…
Read more
Exitonderzoek, (geen)
mosterd na de maaltijd?
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO. Om schaars talent te behouden, voeren werkgevers steeds…
Read more
Van onderbuikgevoel
naar harde cijfers
Jouw onderbuikgevoel liegt niet. Toch? Helaas: mensen nemen maar al te vaak beslissingen die nauwelijks…
Read more
Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
Het artikel is in samenwerking met HR Rendement tot stand gekomen. Diversiteit en inclusiviteit kunnen…
Read more