Hybride werken, een goede optie?!
Door de corona pandemie is het aantal thuiswerkers in hoog tempo gestegen. Veel (technologie)bedrijven willen ook na…
Read more
Personeelsverloop? Laat je niet misleiden door gemiddelden!
Er rijdt weer geen trein tussen Utrecht en Arnhem, kinderen krijgen minder aandacht van docenten…
Read more
Exitonderzoek, (geen)
mosterd na de maaltijd?
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO. Om schaars talent te behouden, voeren werkgevers steeds…
Read more
Van onderbuikgevoel
naar harde cijfers
Jouw onderbuikgevoel liegt niet. Toch? Helaas: mensen nemen maar al te vaak beslissingen die nauwelijks…
Read more
Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
Het artikel is in samenwerking met HR Rendement tot stand gekomen. Diversiteit en inclusiviteit kunnen…
Read more
“Het is hoog tijd voor datagedreven inclusiemanagement!”
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO. Wie de diversiteit van het personeel wil vergroten,…
Read more
Heeft inclusiviteit al prioriteit in jouw organisatie?
AnalitiQs deed onderzoek naar de staat en invloed van inclusiviteit op de Nederlandse werkvloer. Hieruit concluderen…
Read more
Pulse Surveys: dé aanpak voor gelukkigere werknemers en een verbeterde organisatie
Steeds meer organisaties zien de waarde van een goede Employee Experience in, het kan onder…
Read more
Even voorstellen: onze nieuwe collega’s Vladimir, Dennis,
Koen, Basiel en Ravish
In 2021 hebben we een aantal nieuwe collega’s mogen verwelkomen om het AnalitiQs – No…
Read more
De must-have rol in
HR-Analytics; de Translator
Menig organisatie die heeft geïnvesteerd in HR-Analytics heeft moeite om de hoge verwachtingen waar te…
Read more
De route naar datagedreven
werken in HR
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO U wilt de stap maken van beslissen op basis…
Read more
Wordt 2021 het jaar van
‘gelijk loon voor gelijk werk’?
Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op CHRO Het dichten van de loonkloof staat bij menige organisatie…
Read more