- Aanvraag datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
- Blog
- Cases
- Certificeringen en gedragscodes
- Collega-korting
- Contact
- De Intelligente Vlootschouw
- Diensten
- Home
- HR Academy
- HR Analyses
- HR Analytics
- HR Dashboard
- HR Trainingen
- HR Transformatie
- Inschrijven
- Keuzehulp
- Medewerkersonderzoeken
- Arbeidsmarktpositionering
- Bevlogen medewerkers
- Cultuuronderzoek
- Employee Engagement
- Employee Journey Mapping
- Employee Net Promotor Score (eNPS)
- Employee Value Proposition (EVP)
- Gratis Corona Check-In
- Inclusie Onderzoek
- Inclusiviteit
- Manager Feedback
- Medewerkersbetrokkenheid
- Medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Onboarding Onderzoek
- Pulse Survey
- Voice of the Employee Onderzoek
- Werkplezier
- Over ons
- People Analytics
- Privacy policy
- Sitemap
- Thema’s
- Voorwaarden trainingen
- Waarde creëren met datagedreven HR-beleid
- Werken bij
Blog
- “Het is hoog tijd voor datagedreven inclusiemanagement!”
- 1 miljoen Nederlanders vrezen voor hun baan
- 10 tips om meer uit Power BI Desktop te halen
- 13% Nederlandse werknemers ervaart hoog stresslevel
- 4 tips voor succesvolle opvolging van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Algoritmes zijn zo betrouwbaar als je ze zelf maakt
- AnalitiQs en No Ties bundelen krachten!
- Analytics at Work
- Betrokkenheid medewerkers realtime meten
- Beyond HR
- Competing on Analytics
- Coronacrisis kan datagedreven HR-beleid enorme boost geven
- Datagedreven loopbaan anno 2030
- Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
- Datagedreven werken: HR, begin bij jezelf!
- De HR Scorecard
- De keerzijde van het
parttime dienstverband - De must-have rol in
HR-Analytics; de Translator - De overtreffende trap van medewerkerstevredenheid
- De route naar datagedreven
werken in HR - De verhoogde pensioenleeftijd: aandacht voor het werkvermogen zorgt voor een win-win situatie voor werkgever en werknemer
- De waarde van cultuur wordt ernstig onderschat!
- De waarde van een
datawarehouse voor HR - De zes eisen van en
voor een HR-Analist - Diversity Day – krijg inzicht in je diversiteit!
- DSM: data(kwaliteit)
-gedreven HR-beleid - Employee Experience: werkgeluk centraal stellen biedt waarde
- eNPS Nederland
- Even voorstellen: nieuwe collega John!
- Even voorstellen: onze nieuwe collega’s Vladimir, Dennis,
Koen, Basiel en Ravish - Exitonderzoek, (geen)
mosterd na de maaltijd? - Fatboy Slim, olifantenpaden,
corona en datagedreven HR - Flexwerken voordelig voor werknemer én werkgever
- Getallen laten spreken met
Tableau of Power BI? - Heeft inclusiviteit al prioriteit in jouw organisatie?
- Het aantal Nederlandse werknemers dat zich niet geïncludeerd voelt is in 2021 gedaald!
- Het potentieel van re-boarding
- Het verschil in loon tussen mannen en vrouwen aanpakken?
Begin bij jezelf! - Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent
- Hoe HR met data de
oorlog kan winnen - Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?
- HR Analytics bij Defensie
- HR Analytics en SPP bij gemeente Den Haag
- HR Analytics praktijkcase: Manpowergroup
- HR Transformation
- HR-Analytics bij
gemeente Den Haag - HR-Analytics bij Aegon
- HR-Analytics Congres 2019:
Big Dating - HR-Analytics onderzoek 2016
- HR-Managers vaker tevreden
over gebruik HR-Analytics | 2018 - HR-Managers vaker tevreden over gebruik van HR-Analytics | 2017
- Human Resources Accounting
- Hybride werken, een goede optie?!
- Impact tweede golf op de medewerkers
verschilt van de eerste - Interview Erik Juliaan van der Gaag – Senior Analytics Translator
- Interview Henrieke van Bommel – Analytics Translator
- Interview Kevin O’Driscoll – Data Scientist
- Interview Kika – Stagiaire Data Scientist
- Interview met Ninande Vermeer, data scientist bij AnalitiQs
- Interview met Ramona Boes
- Interview met Sterre Visser, data scientist bij AnalitiQs
- Interview Rashel Mol – Marktonderzoeker & data analist
- Interview Ronald Lenselink – Lead Markonderzoeker
- Interview Wouter Lely – Data engineer / BI specialist
- Investing in People
- Investing in What Matters
- Keeping up with the Quants
- Leve de vooruitgang,
leve de nieuwe banen! - Meeting of Minds
- Nationaal HR-analytics Congres 2019: creëer waarde
met datagedreven HR-beleid - Negatieve trend eNPS
in 2017 doorbroken - Opheffen van beoordelingsgesprekken:
een slecht idee - Organisaties massaal aan de slag met het meten van diversiteit en inclusiviteit
- Personeelsverloop? Laat je niet misleiden door gemiddelden!
- PostNL analyseert de
toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken - PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers
- PostNL maakt HR
fact-based | Deel 1 - PostNL maakt HR
fact-based | Deel 2 - Praktijkcase HR-Analytics:
Hoe Capgemini data beter benut - Praktijkcase: Achmea legt de basis voor HR Metrics en Analytics
- Praktijkvoorbeeld HR Analytics
bij Microsoft: Datagedreven HR - Praktijkvoorbeeld Hr-Analytics:
Eneco aan de slag met HR-Analytics - Praktijkvoorbeeld HR-Analytics: HR-Data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen
- Pulse Surveys: dé aanpak voor gelukkigere werknemers en een verbeterde organisatie
- RIVM gaat op eigen manier
met SPP aan de slag - Say it with Charts Toolkit
- Spoken najagen?
- Statistiek om mee te werken
- Talent Intelligence
- Terugblik HR-Analytics trends 2019
- Terugblik nationaal HR-Analytics Congres 2018
- The new HR Analytics
- The Pyramid Principle
- The ROI of Human Capital
- The Voice of the Employee:
zo luister je naar je werknemer - Transformative HR
- Van Football manager tot HR-Analytics professional
- Van onderbuikgevoel
naar harde cijfers - Verbeter de zoekfunctie binnen je HR-serviceportaal en optimaliseer de EX
- Verzuim: Beleid, aanpak en
HR-Analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand - Voice of the Employee bij Defensie
- Vooruitblik Nationaal
HR-Analytics Congres - Waarde creëren met
datagedreven HR-beleid - Waarom alleen een rapportage
nog geen analytics is - Welkom bij Cendris
- Werkend Nederland steeds positiever over werkgever
- Werknemers bevelen werkgever in 2018 opnieuw vaker aan
- Whitepaper HR-Analytics
– Open dialoog - Word ook een Power BI Ninja!
- Wordt 2021 het jaar van
‘gelijk loon voor gelijk werk’?
HR-Academy
- Aan de slag met Employee Experience data
- Aan de slag met HR-Analytics en HR-Metrics
- Aan de slag met Strategische Personeelsplanning
- Aan de slag met verzuimdata
- Basis statistiek voor
HR-Analytics - Beïnvloeden, Overtuigen en Adviseren
- Datavisualisatie
- Excel voor HR-Analytics
- HR-Analytics en HR-Metrics voor datagedreven HR
- Online cursus HR-Analytics en HR-Metrics
- Online cursus Strategische Personeelsplanning
- Power BI Desktop voor HR-Analytics
- HR-Analytics Workshop
- Gratis webinar – Data Management
- Gratis webinar – Datagedreven HR
Cases
- Als werkgever uitblinken in een competitieve arbeidsmarkt
- AnalitiQs helpt met de slag van opinie- naar datagedreven HR
- Betere bedrijfsprestaties door gerichte cultuurverandering
- Betere inzichten met interactieve HR Dashboards
- Data processen juist inzetten en er effectief gebruik van maken
- Datagedreven besluitvorming door inzichtelijke HR Dashboards
- De positieve bijdrage van inclusie aan retentie en engagement
- De positieve effecten van een datagedreven cultuurverandering
- Een gemeenschappelijke set aan data omzetten in een HR Dashboard
- Effectief personeel inzetten bij een veranderende organisatie
- Level up: Spil Games maakt de slag naar datagedreven bedrijfsvoering
- Met de juiste positionering nieuw talent aantrekken en behouden
- Met een Strategisch Personeelsplan anticiperen op een toekomstig tekort aan personeel
- Veilig feedback geven aan leidinggevende met de Upward Feedback Survey van AnalitiQs
- Verzuim verlagen en aanpakken met de juiste inzichten
- Wat is het effect van een vitaliteitsprogramma?
- Welke route neemt TomTom voor de reorganisatie
- Worden mannen en vrouwen gelijk beloond voor gelijk werk?