Blog
- “Het is hoog tijd voor datagedreven inclusiemanagement!”
- Gelijk Loon voor Gelijk Werk – Voldoen aan wetgeving
- Voorkomen van arbeidsdiscriminatie: wetsvoorstel in de Tweede Kamer
- 1 miljoen Nederlanders vrezen voor hun baan
- 10 tips om meer uit Power BI Desktop te halen
- 13% Nederlandse werknemers ervaart hoog stresslevel
- 4 tips voor succesvolle opvolging van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
- Aan de slag met de wet ingroeiquotum en streefcijfers?
- Algoritmes zijn zo betrouwbaar als je ze zelf maakt
- Alles wat je moet weten over AI (act) & HR
- AnalitiQs en No Ties bundelen krachten!
- Analytics at Work
- Behoud jouw talent: De belangrijke rol van de eNPS voor werknemersretentie in de huidige arbeidsmarkt
- Benchmark Diversiteit & Inclusie 2022
- Benchmark Diversiteit & Inclusie 2023
- Betrokkenheid medewerkers realtime meten
- Beyond HR
- Cijfers liegen niet?!
- Competing on Analytics
- Coronacrisis kan datagedreven HR-beleid enorme boost geven
- Datagedreven loopbaan anno 2030
- Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk
- Datagedreven werken: HR, begin bij jezelf!
- De gevaren van overwerken: hoe beïnvloedt het je welzijn?
- De HR Scorecard
- De keerzijde van het
parttime dienstverband
- De must-have rol in
HR-Analytics; de Translator
- De overtreffende trap van medewerkerstevredenheid
- De route naar datagedreven
werken in HR
- De verborgen kosten van personeelsverloop
- De verhoogde pensioenleeftijd: aandacht voor het werkvermogen zorgt voor een win-win situatie voor werkgever en werknemer
- De waarde van cultuur wordt ernstig onderschat!
- De waarde van een
datawarehouse voor HR
- De zes eisen van en
voor een HR-Analist
- Diversity Day – krijg inzicht in je diversiteit!
- DSM: data(kwaliteit)
-gedreven HR-beleid
- Employee Experience: werkgeluk centraal stellen biedt waarde
- eNPS Nederland
- Equal Pay Day: Gelijk Loon analyse door de jaren heen
- Equal Pay Day: Gelijk Loon analyse door de jaren heen
- Even voorstellen: nieuwe collega John!
- Even voorstellen: onze nieuwe collega’s Vladimir, Dennis,
Koen, Basiel en Ravish
- Exitonderzoek, (geen)
mosterd na de maaltijd?
- Fatboy Slim, olifantenpaden,
corona en datagedreven HR
- Flexwerken voordelig voor werknemer én werkgever
- Getallen laten spreken met
Tableau of Power BI?
- Governance binnen HR Analytics: insourcen of outsourcen
- Grip krijgen op ongewenst gedrag
- Heeft inclusiviteit al prioriteit in jouw organisatie?
- Het aantal Nederlandse werknemers dat zich niet geïncludeerd voelt is in 2021 gedaald!
- Het belang van de employer Net Promotor Score (eNPS) in 2023
- Het potentieel van re-boarding
- Het verminderen van personeelsverloop met een Analyse van Personeelsverloop
- Het verschil in loon tussen mannen en vrouwen aanpakken?
Begin bij jezelf!
- Hoe data kunnen helpen bij schaarste aan talent
- Hoe een grote retail organisatie in NL, eNPS gebruikt in hun HR Analytics
- Hoe HR met data de
oorlog kan winnen
- Hoe krijg je maximale Employee Engagement?
- Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?
- Houd je Strategische Personeelsplanning up to date!
- HR Analytics bij Defensie
- HR Analytics en Personeelsverloop: hoe het aantal vertrekkende werknemers verminderen
- HR Analytics en SPP bij gemeente Den Haag
- HR Analytics praktijkcase: Manpowergroup
- HR Transformation
- HR-Analytics bij
gemeente Den Haag
- HR-Analytics bij Aegon
- HR-Analytics Congres 2019:
Big Dating
- HR-Analytics onderzoek 2016
- HR-Managers vaker tevreden
over gebruik HR-Analytics | 2018
- HR-Managers vaker tevreden over gebruik van HR-Analytics | 2017
- Human Resources Accounting
- Hybride werken, een goede optie?!
- Impact tweede golf op de medewerkers
verschilt van de eerste
- Interview Erik Juliaan van der Gaag – Senior Analytics Translator
- Interview Henrieke van Bommel – Analytics Translator
- Interview Joyce van Groningen-Plakké, junior Marktonderzoeker
- Interview Kevin O’Driscoll – Data Scientist
- Interview Kika – Stagiaire Data Scientist
- Interview met Henrieke van Bommel over het DEI event van 12 september 2023
- Interview met Irma Doze over het People Analytics Congres – 31 oktober 2023
- Interview met Ninande Vermeer, data scientist bij AnalitiQs
- Interview met Ramona Boes
- Interview met Sterre Visser, data scientist bij AnalitiQs
- Interview met: Sanne Schimmel, Senior Data Scientist
- Interview Niek Klaver, junior Marktonderzoeker
- Interview Rashel Mol – Marktonderzoeker & data analist
- Interview Ronald Lenselink – Lead Markonderzoeker
- Interview Stan van Loon – junior Data Scientist
- Interview Thomas Ardern-Mulhern, junior Data Scientist
- Interview Tim Bleeker, junior Marktonderzoeker
- Interview Wiebe Timmers, stagiair Data Science
- Interview Wouter Lely – Data engineer / BI specialist
- Investing in People
- Investing in What Matters
- Is HR klaar voor de volgende stap met data-analyse? Laat ChatGPT een handje helpen
- Keeping up with the Quants
- Leiders onderschatten cultuur en hun eigen impact daarop
- Leve de vooruitgang,
leve de nieuwe banen!
- Maximaliseer medewerkerstevredenheid. De innovatieve samenwerking van AnalitiQs en Circlelytics
- Meeting of Minds
- Met een externe HR Analytics Translator maak je snel enorme stappen
- Nationaal HR-analytics Congres 2019: creëer waarde
met datagedreven HR-beleid
- Negatieve trend eNPS
in 2017 doorbroken
- Nieuwe Europese wet moet loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten
- Opheffen van beoordelingsgesprekken:
een slecht idee
- Organisaties massaal aan de slag met het meten van diversiteit en inclusiviteit
- Personeelsverloop? Laat je niet misleiden door gemiddelden!
- PostNL analyseert de
toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken
- PostNL analyseert het talent van alle 49.000 medewerkers
- PostNL maakt HR
fact-based | Deel 1
- PostNL maakt HR
fact-based | Deel 2
- Praktijkcase HR-Analytics:
Hoe Capgemini data beter benut
- Praktijkcase: Achmea legt de basis voor HR Metrics en Analytics
- Praktijkvoorbeeld HR Analytics
bij Microsoft: Datagedreven HR
- Praktijkvoorbeeld Hr-Analytics:
Eneco aan de slag met HR-Analytics
- Praktijkvoorbeeld HR-Analytics: HR-Data bij Dorel zorgen voor antwoorden op businessvragen
- Pulse Surveys: dé aanpak voor gelukkigere werknemers en een verbeterde organisatie
- RIVM gaat op eigen manier
met SPP aan de slag
- Say it with Charts Toolkit
- Spoken najagen?
- Statistiek om mee te werken
- Talent Intelligence
- Terugblik HR-Analytics trends 2019
- Terugblik nationaal HR-Analytics Congres 2018
- The new HR Analytics
- The Pyramid Principle
- The ROI of Human Capital
- The Voice of the Employee:
zo luister je naar je werknemer
- TOM (Target Operating Model) en Governance binnen HR Analytics
- Transformative HR
- Van Eenvoudige Tools tot Geavanceerde Technologie
- Van Football manager tot HR-Analytics professional
- Van Lanschot Kempen ontvangt eerste Gelijk Loon Certificaat AnalitiQs
- Van onderbuikgevoel
naar harde cijfers
- Verbeter de zoekfunctie binnen je HR-serviceportaal en optimaliseer de EX
- Verdieping op Equal Pay-analyse: de Gelijk Startsalaris-analyse
- Vergeet die verzuimbenchmark: het beste resultaat haal je met je eigen verzuimdoelstellingen!
- Verzuim: Beleid, aanpak en
HR-Analytics gaan bij de gemeente Den Haag hand in hand
- Voice of the Employee bij Defensie
- Vooruitblik Nationaal
HR-Analytics Congres
- Waarde creëren met
datagedreven HR-beleid
- Waarom alleen een rapportage
nog geen analytics is
- Welkom bij Cendris
- Werken bij AnalitiQs volgens data scientist Ninande Vermeer
- Werken bij AnalitiQs volgens data scientists Kevin O’Driscoll en Billy Griep
- Werkend Nederland steeds positiever over werkgever
- Werknemers bevelen werkgever in 2018 opnieuw vaker aan
- Whitepaper HR-Analytics
– Open dialoog
- Word ook een Power BI Ninja!
- Wordt 2021 het jaar van
‘gelijk loon voor gelijk werk’?
HR-Academy
Cases
